【導入事例：大和ハウス工業株式会社 】従業員の成長を支える学びのプラットフォームで個別最適な学びと自律的学習定着を目指す

創業以来、社会課題に対応した先進的な建築ソリューションを提供し続け、現在は住宅から商業施設、物流施設まで幅広い事業を展開している大和ハウス工業株式会社（以下、大和ハウス）。同社は、2055年の創業100周年に向けて、「Keep Learning, Growing, and Dreaming.」をコンセプトとする新たな人財育成ポリシーを策定し、コンセプトを体現する人財育成体制を構築するため、「Cornerstone Learning Management」を導入しました。現在、同システムを活用した学びのプラットフォーム「&D Campus（アンドディーキャンパス）」を全従業員約16,000人に向けて公開しており、個別最適化された学習機会の提供と、自律的な学習習慣の定着に向けて、様々な取り組みを進められています。