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「人」、そして「企業」の縁を考える。エン・ジャパン株式会社｜エン転職

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中国語が話せる人材を採用する5つのポイント

応募者全員と面接して、面接で中国語の語学力をテストするのは、非常に時間がかかります。こで今回は、仕事で通用する中国語スキルレベルを備えた方を応募段階で集める方法をまとめました。
他にも中国語が話せる人材を採用する際の注意点や、採用制移行率を高める方法、オススメの採用手法もご紹介しています。

中国語が話せる人材を採用する5つのポイント
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中国語の読み・書き・会話ができる人材を採用する際は、「中国語スキルレベル」を確認する必要があります。

応募者全員と面接して、面接で中国語の語学力をテストするのは、非常に時間がかかります。そこで今回は、仕事で通用する中国語スキルレベルを備えた方を応募段階で集める方法をまとめました。

他にも中国語が話せる人材を採用する際の注意点や、採用制移行率を高める方法、オススメの採用手法もご紹介しています。

ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。

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