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企業の成長は 健康な組織づくりから株式会社Smart相談室

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離職率が低い会社の特徴とは？従業員が定着する職場環境のつくり方

近年、若手の離職率の高さが課題となっています。離職は企業に損失をもたらし、採用にも悪影響を及ぼします。離職率が低い企業の共通点から、定着率向上のヒントを探ります。

離職率が低い会社の特徴とは？従業員が定着する職場環境のつくり方
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1
メンタル不調になる前に相談
不調になる前段階の悩みや不安の種をそのままにせず、早期に解決することでメンタルヘルスの未然予防を実現、プレゼンティーズムを改善し、定着率を向上させます。
2
個人の可能性を最大に
仕事の事やキャリアの事など、あらゆる面での相談に対し、動機付け～目標達成までを伴走することでワーク・エンゲージメントの向上を実現し、生産性を向上させます。。
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学びを最大化する
コミュニケーションスキルやメンタルヘルスケアの知識など、管理職として必要なコースを用意しており、管理職のスキルアップ、従業員の生産性向上を実現します。

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