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企業の成長は 健康な組織づくりから株式会社Smart相談室

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  • メンタルヘルス

今さら聞けないEAP（従業員支援プログラム）とは？企業・従業員のメリットも解説

近年、企業によるメンタルヘルス対策は重要視されていますが、そのなかでも多くの企業で導入が進むのがEAP(従業員支援プログラム)です。

EAP導入によって得られる企業側・従業員側のメリット、効果的に運用するためポイントやEAPを選ぶときに確認すべきポイントも紹介します。

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1
メンタル不調になる前に相談
不調になる前段階の悩みや不安の種をそのままにせず、早期に解決することでメンタルヘルスの未然予防を実現、プレゼンティーズムを改善し、定着率を向上させます。
2
個人の可能性を最大に
仕事の事やキャリアの事など、あらゆる面での相談に対し、動機付け～目標達成までを伴走することでワーク・エンゲージメントの向上を実現し、生産性を向上させます。
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学びを最大化する
コミュニケーションスキルやメンタルヘルスケアの知識など、管理職として必要なコースを用意しており、管理職のスキルアップ、従業員の生産性向上を実現します。

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