ダイバーシティ採用とは？｜具体例やメリットを解説

近年、少子高齢化による人手不足や市場ニーズの多様化など…
企業を取り巻く環境に対処するためには、さまざまな価値観・能力・経験などを持った人材が活躍できる環境の整備が必要です。

企業での多様な人材を積極的に活用する取り組みとなるのが“ダイバーシティ採用”です。
人事・採用部門では、人材戦略の一環としてダイバーシティ採用を取り入れようと検討している方もいるのではないでしょうか。

本資料では、ダイバーシティ採用の特徴やメリット・デメリットについて、具体例を交えて解説します。


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