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「人」、そして「企業」の縁を考える。エン・ジャパン株式会社｜エン転職

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  • 導入事例

社員の帰属意識を高める10の方法と事例

「帰属意識が高い」というのは、所属組織・集団に対して一体感を持ち、愛着、興味・関心を抱いている状態を表します。働き方の多様化が広がる今、企業にとって帰属意識を高める動きは不可欠です。この資料では、帰属意識の用語解説や、帰属意識を高める10の方法と事例をお伝えします。

社員の帰属意識を高める10の方法と事例
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ダウンロード資料詳細

「帰属意識」というのは、組織や集団の一員であるという意識や感覚を表す言葉です。
もともとは、心理用語の一つ。
「帰属意識が高い」というのは、所属組織・集団に対して一体感を持ち、愛着、興味・関心を抱いている状態を表します。

働き方の多様化が広がる今、企業にとって帰属意識を高める動きは不可欠です。
しかし、「どういうメリット・デメリットがあるのか？」「実際にどうすれば良いか想像がつかない」という方も少なくないでしょう。

そこで、この資料では、帰属意識の用語解説や、帰属意識を高める10の方法と事例をお伝えします。




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