目標管理　研修サービス

▼目標管理制度は機能していますか？
・目標管理制度は定着しているが、従業員からは制度の運用に疑問視する声がある。
・目標設定の時期になると、管理職から不満や不安の声が上がり、納期遅れが発生する。
・管理職の部下に対する、目標達成に向けた進捗支援が不足していると感じている。
・期末の評価時期になると、組織毎のバラつきが発生するものの改善が進んでいない。
・部下が多い管理職からは、時間的な負担やスキル不足のサポートを希望する声がある。

そのような企業様に向けて、プログラムのご案内です。

■管理職（評価者）向け プログラム
・目標設定と目標達成支援
・フィードバックスキル（評価面談）
・1on1コミュニケーション
・ビジネスコーチング（“学ぶ”コーチング）

■全従業員（被評価者）向け プログラム
・目標設定セミナー


各プログラムの詳細内容や、参考価格につきましては資料をご参照ください。