【社労士が解説】1年単位の変形労働時間制

制度のメリットやデメリット、具体的な導入の注意点などを社労士が解説しています。

◆◆下記のような方にお勧めです

「どのような業種に使えるか分からない」
「導入の手順が分からない」
「必要な法的手続きが分からない」
「カレンダーが複雑すぎて作れない」

◆◆この資料に記載されていること

（1）1年単位の変形労働時間制とは
原則的な労働時間制度
通常の労働時間制度との違い
どのような会社で採用するのが効果的か？
1年単位の変形労働時間制の適用例
メリットデメリット

（2）1年単位の変形労働時間制の導入
導入前に必要なこと
導入手続き1　就業規則の用意
導入手続き2　労使協定の用意
導入手続き3　労働基準監督署への届出

（3）1年変形カレンダーの作成
労働時間・休日カレンダー作成の流れ
労働時間・休日カレンダー作成時の注意点
KiteRaの1年変形カレンダー機能のご紹介