「ゆるブラック企業からの退職」が増えている理由と対策を徹底解説

「ゆるブラック企業」という言葉をご存じですか？
明確な定義はないものの、ネット上などで見かける特徴からすると
「労働環境は悪くないものの、自己成長が見込めない企業」が「ゆるブラック認定」されているようです。

働き方改革も徐々に浸透し、以前よりも労働環境が改善されている会社は多いと思います。
にもかかわらず、退職者は減らず、人手不足がさらに加速している会社も少なくありません。

今回のホワイトペーパーでは、どんな企業がゆるブラック企業と言われてしまうのか、その特徴とともに、ゆるブラック企業から脱却するための対策もお伝えします。


【目次】
「ゆるブラック企業」の登場・・・３
大学新卒者の3年以内離職率 推移・・・４
高校新卒者の3年以内離職率 推移・・・５
大企業では早期離職率が上昇傾向？・・・６～７
今の大学生が企業を選ぶ基準・・・８
安定の2つの意味・・・９
就活生が企業を選ぶ基準・・・１０
若手社員も指摘・指導されたい・・・１１
早期離職者の生の声・・・１２
早期離職の三大要因（早期離職白書より）・・・１３
働く人々を悩ませる大きな問題・・・１４
「職場の構想を描く力」が12位→2位に急浮上・・・１５
バックキャスティングとフォアキャスティング・・・１６
ダニエル・ゴールマンの6種類のリーダーシップ・・・17
職場の構想を描く力とは何か？・・・18
株式会社カイラボの紹介・・・19～26