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雇用の形態や働く人たちの価値観が変わりつつある中で、企業と従業員の相互理解・相互信頼を意味する「エンゲージメント」という考え方に注目が集まっています。「エンゲージメント」の定義や、施策の立案・実践において注意すべきポイントを解説します。
（１）「エンゲージメント」という言葉が浸透してきた背景とその概念 03
（２）「エンゲージメント」という言葉に対する認識差が引き起こす問題とは 04
（３）ワークデイが考える「従業員エンゲージメント」の定義 05
（４）人事施策は多面的に取り組むことではじめて成功する 07
