中途採用者が定着しない原因と14の解決策

中途採用した人材が定着せず、早期退職や転職するケースが増えています。入社した人材が定着しないと「採用にかけた時間・採用担当者の労力・採用にかかった費用」などが失われます。それだけでなく、連鎖退職の危険性が高まったり、組織の高齢化が進んだり、人材不足によって企業成長の機会を失ったり、様々な深刻な問題があります。そこで本資料では、中途採用した人材が定着しない7つの原因と、具体的な14の解決策をご紹介します。


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