- お役立ちツール
- 労働時間管理・36協定
- 勤怠管理システム
- 労働法改正への対応
「月60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げ」で、勤怠管理はどう変わる？
2023年4月から「60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げ」が中小企業にも適用されます。この資料では法改正の概要と必要な対応、特に勤怠管理の方法をどのように見直していくべきかをわかりやすく解説します。
検討フォルダに追加
【
1.00 MB /
41 ページ
】
1.00 MB /
41 ページ
】
ダウンロード資料詳細
2023年4月から「60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げ」が中小企業にも適用されたことはご存知でしょうか。
残業代の支払いには正確な労働時間の把握が欠かせないため、該当する企業は勤怠管理の方法も見直していく必要があります。
そこで本資料では、法改正の概要と必要な対応、特に勤怠管理の方法をどのように見直していくべきかをわかりやすく解説します。
このダウンロード資料に関係するサービス
勤怠管理システム マネーフォワード クラウド勤怠
有給・シフト管理、就業ルール変更など勤怠管理や事務作業をかんたんに「クラウド勤怠」
