Future of HR 2022～パスファインダーの事例から見る人事変革へのチャレンジ～

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）以降、働き方改革やデジタル化、さらにはESG/SDGsに係る対応など、人事領域においても今まで以上の変革が求められていること、また人口知能（AI）の活用等を含むテクノロジーによる高い価値創出を期待されていることにより、人事部門は従来の人事機能を果たすだけでなく不確実性に対応しつつ付加価値を提供できる部門へと変わる必要に迫られています。
本レポートでは、優れた人事機能を持つ企業を“パスファインダー”と定義し、各社の具体的な事例を挙げながら、日本の人事部門が価値提供部門へと進化するためのポイントを考察します。