次世代環境に対応した新たなソリューションを通じて企業業務効率化を実現株式会社オービックビジネスコンサルタント
カブシキガイシャオービックビジネスコンサルタント
- 講演資料
- 入退職・再就職支援
- セクハラ・パワハラ対策
【講演資料】解雇と退職勧奨の違い、理解していますか？
問題社員を解雇したら不当解雇になってしまった、退職勧奨をしたら逆にパワハラになってしまった…など、安易な解雇はリスクが高く、退職勧奨が現実的です。
本資料では、実務上の退職勧奨の準備・進め方および試用期間の解雇・内定取消の可否を解説した、大人気セミナーの講演資料を一部抜粋してお届けします。
検討フォルダに追加
【
2.36 MB /
9 ページ
】
2.36 MB /
9 ページ
】
ダウンロード資料詳細
退職勧奨がパワーハラスメントに…
労働契約解消時の法的な注意点とは？
【概要】
・労働契約の解消方法の有効・無効
・解雇、退職勧奨、内定取消しの注意点
・試用期間の適切な活用方法
・問題社員に対する労働契約解消の実践例と実践方法
・ご参加されたお客様の声
※完全版はセミナー受講後のアンケートご回答特典としてご用意しております。
このダウンロード資料に関係するセミナー
- 無料
- WEBセミナー（オンライン）
- 安全衛生・メンタルヘルス
- リスクマネジメント・情報管理
解雇と退職勧奨の違い、理解していますか？
この会社のダウンロード資料
- 講演資料
- セクハラ・パワハラ対策
- 法務・知財
【講演資料サンプル付】これってセクハラ！？ 5つのケースで解説！
- お役立ちツール
- 評価・目標管理制度
- 職務分析・評価
- 他 評価
【社労士監修】人事評価制度とは？人事担当者が知っておきたい制度導入の目的や方法
- お役立ちツール
- 労働・社会保険手続き
- 入退職・再就職支援
- ERP・人事システム