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離職率改善のポイントと定着率向上の取り組み例

離職率を改善するポイントはなにか、定着率を向上させる方法や事例はなにかをまとめました。離職にお困りの企業などにおすすめです。ぜひご参考ください。

離職率改善のポイントと定着率向上の取り組み例
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ダウンロード資料詳細

【目次】
離職率とは
離職率が高くなる背景
離職率を低下させる社内の取り組み施策例
離職率を低下させる取り組み事例

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このサービスのポイント

1
行動変容にこだわる離職防止研修
学んだつもりで終わり、職場で発揮できない研修はもったいない。「さらば、研修のための研修。」をスローガンに、受講者の行動変容にこだわりぬいた研修を提供しています。
2
ストップ・若手の離職！離職防止施策を立案
自社社員の離職理由を分析し、その原因を洗い出します。管理職として人材定着・離職防止のためにどのようなアプローチをするか、具体的な施策を考えることができます。
3
管理職の意識が統一する豊富なアクテビティ
条件が満たされないと別チームに移ってしまうメンバーを率いる体感ワークなど、アクテビティも豊富なため、管理職同士の意識を統一する研修としてもおすすめです。

このサービスの費用

見積例：72万円（1日8時間、管理職対象10名の場合）
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