＼「脱」やりっぱなし／サーベイにおける3つの壁を突破する方法

人的資本経営が話題に上がっている昨今、データドリブンな人材戦略を
実現するため、人事本部が有する大量のデータ（勤務データ、
エンゲージメントサーベイの結果等）を分析して可視化し、
意思決定や課題解決に活用していきたい。
とお思いの方も多くいらっしゃるでしょう。

従業員の離職防止やエンゲージメント向上に取り組む多くの企業で、
組織診断サーベイやエンゲージメントサーベイが導入されております。

一方で、組織改善のための施策検討・実行までできている企業は
まだ少ないのではないでしょうか？

本資料では、
サーベイにおける3つの壁や成功の秘訣などについて解説いたします。

【目次】
・サーベイを行うメリット
・サーベイの3大あるある病
・組織改善を阻む3つの壁
・サーベイ活用成功の秘訣とは？
・組織診断サーベイ『EX Intelligence』とは

気になる方は、下記よりダウンロードください。