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障害者雇用促進・定着｜資料・書式文例一覧

97件中1～20件を表示
ＵＴハートフル株式会社
  • お役立ちツール
  • 障害者雇用促進・定着

障害者雇用の定着率を上げるには？定着率96.3%の事例から学ぶ
「5つの習慣」と明日からできる「アクションリスト」

「障がい者雇用が、なかなか定着しない...」 その課題を解決するカギは、特別な施策ではなく「日々の習慣」にあるかもしれません。 本資料では、定着率96.3%を達成した弊社が、約500名の社員と共に築き上げた「5つの習慣」具体的に解説。 【明日からできる具体的なアクションリスト付き】

障害者雇用の定着率を上げるには？定着率96.3%の事例から学ぶ 「5つの習慣」と明日からできる「アクションリスト」
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ＵＴハートフル株式会社
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  • コミュニケーション施策
  • チーム内の関係性向上
  • 障害者雇用促進・定着

精神障害のある社員の「休職・離職」を防ぎ、「定着」へ。 「勤怠の不安定さ」の背景を理解し、不安を取り除く3つのアプローチ

「精神障害のある社員の勤怠が不安定...」「休職・離職に繋がらないか心配...」精神障害者の勤怠不安定の多くは、本人の「どうしようもない不安」が原因です。 その不安を取り除き、安心を提供するための3つの手法を解説。コミュニケーション方法から、働き方の工夫まで、具体的なアクション例をお伝えします。

精神障害のある社員の「休職・離職」を防ぎ、「定着」へ。 「勤怠の不安定さ」の背景を理解し、不安を取り除く3つのアプローチ
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ＵＴハートフル株式会社
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  • 人材育成体系の設計
  • OJT・職場内教育
  • 障害者雇用促進・定着

「定型業務の切り出し」だけで、終わらせない。 障害のある社員の意欲と定着を高める「キャリア開発」支援策

「定型業務の切り出し」で、止まっていませんか? 障害のある社員のキャリア開発に、多くの企業が悩んでいます。本資料は、社員のキャリア開発を始めるための具体策を解説。1on1面談のケーススタディから、すぐに使える目標設定シートまで。障がい者雇用のキャリア開発を進める一歩をとして活用ください。

「定型業務の切り出し」だけで、終わらせない。 障害のある社員の意欲と定着を高める「キャリア開発」支援策
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ＵＴハートフル株式会社
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  • 組織文化づくり
  • コミュニケーション施策
  • 障害者雇用促進・定着

なぜ、あの会社は発達障害のある社員との「伝わらない」を防げるのか？
コミュニケーションを円滑にする3つの具体策

発達障害のある社員への指示が伝わらないのは、あなたのせいでも部下のせいでもありません。本資料では、指示の「構造化」、表現の「翻訳」、コミュニケーション手段の「最適化」という3つの具体策を解説します。約500名の障害のある方との実践から得たノウハウから生まれた、明日から使える具体策をぜひご覧ください。

なぜ、あの会社は発達障害のある社員との「伝わらない」を防げるのか？ コミュニケーションを円滑にする3つの具体策
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有限責任事業組合障害者雇用促進センター
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  • 障害者採用
  • 人事戦略・人事ポリシー
  • 障害者雇用促進・定着

有限責任事業組合障害者雇用促進センターサポートシステムリーフレット2025_10

厚生労働省の「事業協同組合等算定特例制度」を運用した障害者雇用促進センターのサポートシステムについてご確認いただけます。

有限責任事業組合障害者雇用促進センターサポートシステムリーフレット2025_10
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サンクスラボ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 採用計画・要件定義
  • 障害者採用
  • 障害者雇用促進・定着

障がい者採用ガイドブック

障害者の採用を担当する人事担当者様必携！
採用計画・募集・面接のポイントを解説ガイドブック

障害者の採用成功のガイドラインとして、採用準備から人材募集、選考活動や採用までを3つの段階に分け、各段階において知っておくべきポイントをまとめています。

詳細は、資料ダウンロードでご確認ください。

障がい者採用ガイドブック
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サンクスラボ株式会社
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  • 障害者採用
  • 面接（手法・評価基準）
  • 障害者雇用促進・定着

障害者雇用担当者向け 採用のポイント(後編)

本冊子は後編として障がい者の面接において、

「事前にどんな準備をしておくべきか」
「面接で聞くべきこと、確認すべきことは何か」
「どのような聞き方、話し方をすべきか」

についてのポイントを紹介します。


障がい者雇用にまつわる課題を解決します！
詳細は、資料ダウンロードでご確認ください。

障害者雇用担当者向け 採用のポイント(後編)
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サンクスラボ株式会社
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  • 障害者採用
  • 管理職研修
  • 障害者雇用促進・定着

精神障がい者の特性　定着や生産性向上を実現する為のマネジメント手法

これまでの雇用経験とご支援実績をもとに、精神障害のある社員の定着と活躍、戦力化に繋がるマネジメントの実践ポイントをご紹介します。貴社の精神障害者雇用における定着・活躍、更なる雇用拡大にお役立て頂ければ幸いです。

障がい者雇用にまつわる課題を解決します！
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精神障がい者の特性　定着や生産性向上を実現する為のマネジメント手法
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サンクスラボ株式会社
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  • 採用市場・競合分析
  • 障害者採用
  • 障害者雇用促進・定着

障害者採用拡大のヒントと市場の傾向

障害者雇用市場の傾向を当社独自の切り口で再整理し、市場傾向をもとに、業務創出や採用ターゲット設定、配属先や採用エリアなど、今後企業が採用拡大を成功させる上で重要となる ７つの施策について、そのポイントを解説。

障がい者雇用にまつわる課題を解決します！
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障害者採用拡大のヒントと市場の傾向
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  • 障害者採用
  • 障害者雇用促進・定着

はじめての障害者雇用

ー雇用を進めるための留意点ー
【障害者雇用担当者向け】
はじめての障害者雇用について
計画・準備・受入れのポイントをまとめました。

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はじめての障害者雇用
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  • 労働法改正への対応
  • 障害者雇用促進・定着

合理的配慮とは

“失敗例”から考える、正しく効果的に行うための留意点
合理的配慮における“処遇と配慮”の関係についての資料となっております。
採用する上でご参考にしていただければ幸いです。


障がい者雇用にまつわる課題を解決します！
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合理的配慮とは
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  • 障害者採用
  • 労務リスク・コンプライアンス
  • 障害者雇用促進・定着

障がい者と就業するための知識

当社がこれまで2000人以上もの障害者雇用を実現してきたノウハウをもとに、障害の種類や特性、どのような仕事ができるのか、どのような配慮が必要になるのか、といった基礎的な情報をまとめたものです。

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障がい者と就業するための知識
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サンクスラボ株式会社
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  • 障害者採用
  • 人事業務プロセス改善
  • 障害者雇用促進・定着

障がい者雇用の業務創出、切り出しについて

障害者雇用における業務創出・切り出しの方法と注意点を事例を交えてご紹介。
比較的難易度が低く負荷の少ない業務を想定した業務創出・切り出しを中心に
難易度や負荷の高い業務、テレワーク雇用における業務創出にもご使用可能。

障がい者雇用にまつわる課題を解決！
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障がい者雇用の業務創出、切り出しについて
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サンクスラボ株式会社
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  • 障害者採用
  • 面接（手法・評価基準）
  • 障害者雇用促進・定着

障害者雇用担当者向け採用のポイント（前編）

・採用したがすぐに欠勤、退職されてしまった
・現場での人間関係や障害理解がうまく進まない
・採用時と就業後でギャップが生じている

事前の準備や面接、マネジメント等、
配慮が必要なポイントがあります。

障がい者雇用にまつわる課題を解決！
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障害者雇用担当者向け採用のポイント（前編）
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サンクスラボ株式会社
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  • 障害者採用
  • リモートワーク・ハイブリッドワーク
  • 障害者雇用促進・定着

障がい者のテレワーク運用課題解決ガイド

障害者のテレワーク運用面での主な課題を労務管理・業務指示・コミュニケーション・健康管理・情報セキュリティの５項目からピックアップしてご紹介
(実務で使用できるチェックリスト付)

サテラボのサービスでは、障がい者雇用にまつわる課題を解決することができます。
詳細は、資料ダウンロードでご確認ください。

障がい者のテレワーク運用課題解決ガイド
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サンクスラボ株式会社
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  • スキルアップ研修
  • 障害者雇用促進・定着

精神障がい者雇用に向けての現場理解について

精神障がい者雇用に向けての現場理解について解説します。

■精神障害を知る
■職場で気を付けること
■現場の理解を得るための4つのポイント
(その他参考や事例含む)


サテラボのサービスでは、上記のような障がい者雇用にまつわる課題を解決することができます
詳細は、資料ダウンロードでご確認ください。

精神障がい者雇用に向けての現場理解について
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サンクスラボ株式会社
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  • リモートワーク・ハイブリッドワーク
  • 障害者雇用促進・定着

サテライトオフィス＆テレワーク型障害者雇用支援サービス「サテラボ」ご案内資料

サテラボはサテライトオフィス＆テレワーク型の障害者雇用支援サービスです。

以下に当てはまる方は資料をダウンロードください。
・法定雇用率を満たせない
・テレワークで障がいのある方を雇用したい
・サポートの仕方がわからない
・離職率が高く定着しない

サテライトオフィス＆テレワーク型障害者雇用支援サービス「サテラボ」ご案内資料
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