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採用計画・要件定義｜お役立ちツール一覧

48件中1～20件を表示
株式会社テックオーシャン
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 採用チャネル戦略
  • 新卒ダイレクトリクルーティング

ブルーオーシャン採用戦略 採用競合が目を付けてない3つのターゲティング戦略とは

本資料では、採用におけるブルーオーシャンに着目し、採用競合がまだ見つけられていない採用可能性のある領域について掲載しています。

採用ターゲットの設定・見直しに、ぜひ本資料をご活用ください。

ブルーオーシャン採用戦略 採用競合が目を付けてない3つのターゲティング戦略とは
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株式会社テックオーシャン
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 採用チャネル戦略
  • 新卒ダイレクトリクルーティング

自社で活躍する28卒の採用戦略 理系学生を採用する効果的な戦略の立て方をご紹介

本資料では、最新のアンケートデータを基に、28卒の採用戦略を立てるために必要なスケジュールデータからターゲットの設定方法、自社の魅力の考え方までを掲載しております。

効率的で再現性のある採用を実現するために、ぜひ本資料をご活用ください。

自社で活躍する28卒の採用戦略 理系学生を採用する効果的な戦略の立て方をご紹介
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サンクスラボ株式会社
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 障害者採用
  • 障害者雇用促進・定着

はじめての障害者雇用

ー雇用を進めるための留意点ー
【障害者雇用担当者向け】
はじめての障害者雇用について
計画・準備・受入れのポイントをまとめました。

障がい者雇用にまつわる課題を解決します！
詳細は、資料ダウンロードでご確認ください。

はじめての障害者雇用
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エン株式会社｜エン転職
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  • 採用計画・要件定義
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

コミュニケーション能力が高い人を採用する！面接質問集

コミュニケーション能力が高い人はどういった特徴があるのか、面接で能力を見極めるためには、どんな質問をして何をチェックしていけばいいのかをご紹介しています。
実際の面接の流れに沿って、具体的にどのような質問でどんな点をチェックすればいいのかをまとめました。実際の面接でそのまま活用いただける資料です。

コミュニケーション能力が高い人を採用する！面接質問集
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エン株式会社｜エン転職
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 中途ナビサイト
  • 選考プロセス設計

応募が集まる求人票をつくるポイント｜記載すべき内容・記載すべきでない内容

「求人票」は企業が採用活動を行なうとき、自社の求人情報を求職者へ伝えるために必要となるもの。本資料は採用活動に欠かせない求人票について、役割や記載すべき項目、求職者が重視する内容、応募が集まりやすい求人票をつくるポイントなどを解説します。

応募が集まる求人票をつくるポイント｜記載すべき内容・記載すべきでない内容
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株式会社テックビズ
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 経営戦略連動の育成
  • 等級制度設計

一覧リスト付｜人事担当者の慢性的なリソース不足を改善するには？　業務再点検のポイント　～採用・育成・制度設計編～

リソース不足解消の糸口は、適正な業務プロセスに沿って自社に必要な要素を可視化すること。具体的な手法について「採用」「育成・研修」「制度設計」の3つの切り口で解説します。リソースの確保や分配のバランスにお悩みのマネージャーや部門責任者をはじめ、広く人事部門の現状に課題意識を持つ方におすすめの資料です。

一覧リスト付｜人事担当者の慢性的なリソース不足を改善するには？　業務再点検のポイント　～採用・育成・制度設計編～
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株式会社イー・ファルコン
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  • 採用計画・要件定義
  • 人材ポートフォリオ設計
  • 人事データ分析

企業の変革期に起こる「採用ミスマッチ」の共通点～心理学が解き明かす「人と環境のズレ」と早期離職を断ち切る人材モデル設計～

本資料は、早期離職の根本原因を心理学の「場の理論」から解明。採用・育成・配置のミスマッチを断ち切るための、事業戦略と連動した人材モデル設計の具体的なロードマップを提示します。

企業の変革期に起こる「採用ミスマッチ」の共通点～心理学が解き明かす「人と環境のズレ」と早期離職を断ち切る人材モデル設計～
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株式会社キャリアマート
  • お役立ちツール
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用計画・要件定義

採用戦略を見直したい！

・こんな採用方法は危険です！
・ビジョンからの逆算～5年後10年後、企業としてどう成長していきたいか
・見極めに重要な「能力の優先順位付け」とは！？
・費用対効果を最大限高めるには
・コストを抑えて、説明会を実施する方法とは？
・話題性のあるユニーク採用一部紹介！

採用戦略を見直したい！
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株式会社キャリアマート
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 学校連携・採用イベント

魅力を伝えたい！

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ジャンプ株式会社
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 採用市場・競合分析
  • 中途人材紹介

【中途採用担当者向け】エージェントで成果を出すための7つのポイント

エージェント（人材紹介）経由での「紹介数が減った」「自社の求める人材の紹介が少ない」というお悩みを抱える採用担当者様向けに、エージェントで成果を出すための7つのポイントをまとめました。

【中途採用担当者向け】エージェントで成果を出すための7つのポイント
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