採用力を上げる面接手順～面接品質チェックリスト付き～

候補者に選択権のある採用マーケット。
面接官が候補者を一方的に評価する時代は終わりました。
採用面接では、候補者に対する情報収集に加えて、企業側も有責な情報提供をおこない、相互理解を深めることが「ミスマッチの防止」を「候補者の意向醸成」につながります。
本資料では、効果的な面接の手順を4つのステップでご紹介しています。
面接の基盤整備・改善、面接官マインド、見極め力、惹付け力についてのチェックリストもありますので、面接品質の向上にお役立てください。

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