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『日本の人事部』vol.556
2016/05/31 10:00
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東京大学大学院 医学系研究科 精神保健学分野 准教授 島津明人氏に聞く
『不調者が輝きを取り戻すメンタルヘルス対策とは』
健康とパフォーマンスが両立する、健康的な職場づくりのポイント
▼詳しい内容はこちら▼
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『日本の人事部』メールマガジン 【vol.556】 2016/5/31
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【INDEX】──────────────────────────────
１. 人は本来、育てるものではなく、自ら育つもの
２. 日本IBMも導入！1,200万名が利用している福利厚生サービス
３. 人事必見！コラム:“あきらめない”力の重要さ
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【無料! 先着50社：6/20（月）】DMM英会話×川島永嗣選手 英語研修セミナー
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【１】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪HR業界TOPからのメッセージ≫
■株式会社日本能率協会マネジメントセンター代表取締役社長 長谷川 隆さん
日本能率協会グループの中核企業として、「人材育成支援事業」「手帳事業」
「出版事業」を展開し、日本の教育研修業界をけん引してきたリーディングカ
ンパニーである同社。「人は本来、育てるものではなく、自ら育つもの」と説
く長谷川社長に、人材育成支援の変遷と今後の展望についてお話を伺いました。
https://jinjibu.jp/article/detl/topinterview/1422/
≪あの仕事の「ヒト」と「カネ」≫
あらゆる土木・建設工事に欠かせない仕事ですが、あまりに基礎的なため、そ
の存在は目立たず、広く一般に認識されていません。いわば縁の下の、そのも
うひとつ下の力持ち──それが「測量士」。街中でときどき見かける「何かを
測っている人たち」の、知られざる仕事ぶりとは。
https://jinjibu.jp/article/detl/hitokane/1426/
≪人事労務用語辞典≫
人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
ケーススタディで解説。今週は三つの新しいキーワードが掲載されています！
■ダイレクトリクルーティング
エントリーを待つだけの“受け身”では生き残れません！売り手市場が続く採
用難の時代、“攻め”の手法で自前の採用力を強化。人材データベースやSNS
を使って、企業側から求める人材へアプローチします。
http://jinjibu.jp/keyword/detl/790/
■エクスターンシップ
アメリカでは、インターンシップといえば2～3ヵ月が一般的。大学生に対する
1日から長くて2～3週間程度の短期就業体験プログラムを区別してこう呼びま
す。日本版インターンシップと同様短期間ですが、位置づけには大きな違いが。
http://jinjibu.jp/keyword/detl/791/
■全人格労働
本来、仕事は人生の一部のはずなのに、働く時間内だけでなく、人生や生活の
すべてを仕事に奪われて、自分自身が壊れてしまう──「全人格労働」の問題
は、人々の働き方に大きなゆがみが生じていることを示しています。
http://jinjibu.jp/keyword/detl/792/
▽この他にも、人事関連の用語709語を掲載中！
http://jinjibu.jp/keyword/
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【２】日本IBMも導入！1,200万名が利用している福利厚生サービス <PR>
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人事担当者のみなさまへ
こんなことでお困りではありませんか？
■福利厚生を充実させたいが、運営・外部への委託が難しい
■福利厚生サービスを導入したいが、費用や手間ひまをかけたくない
■既存で導入しているサービスの利用率が低く、費用対効果が見えづらい
■一度導入すると、次のサービスに変えたくても変えづらい
■本当に自社にあったサービスか見極めたうえで導入したい
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そんなときには『0円福利』を試してみませんか？
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■多彩なサービスメニュー
下記のようなメニューを無料でご用意しております！
◇生活支援サービス◇
雑貨・服飾品・家電・スポーツ施設・家事代行・宿泊・旅行
インテリアなどの割引、特別価格の脳ドック・先端医療
◇賃貸支援サービス◇
住宅を借りる・住宅を貸す・引越
◇持家支援サービス◇
分譲マンション・分譲住宅・土地・売買仲介・注文住宅・リフォーム
■豊富な導入実績
日本IBMグループをはじめ、1,200万名が利用されています！
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■導入済の福利厚生サービスとの併用が可能
ヒアリングの上、現行サービスをカスタマイズする形で併用可能です。
従業員の皆様の選択肢と特典対象範囲が広がります。
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※本内容に関するお問合せは、下記までお願いいたします。
株式会社ベルス
住 所：〒141-0031 東京都品川区西五反田1-5-1 五反田サンケイビル5F
TEL：03-6417-9177 / FAX：03-6417-9143
MAIL：info＠bels.co.jp
URL： http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=233&type=2&idx=6
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【３】≪ 連載コラム263 ≫
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
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人事のプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、人事の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラルアーツ
（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【人事パーソン必見映画～その29～】──────────────────
映画『ルディ／涙のウィニング・ラン』から学ぶ
～“あきらめない”力の重要さ～
アメリカでフットボールと言えばサッカーではなく、もちろんアメリカンフッ
トボール。バスケットボールと並ぶ人気のスポーツで、小さな男の子にとって
プロのアメフト選手は憧れの職業の一つです。しかし、他のスポーツと同様、
憧れだけでプロになれる訳ではありません。体格が小さく、ずば抜けた運動能
力がない子どもにとっては、憧れは憧れのままに終わり、いつしかプレーする
側から観戦する側へ変わっていきます。
今月紹介する映画の主人公・ルディも、そんな少年の一人。家族ぐるみで応援
している名門大学のフットボール部に憧れ、大きくなったら自分もその大学で
プレーすることを決心します。しかし、成績も振るわず体も小さい彼がその夢
を語っても、周囲は冗談だと笑い飛ばすか、あきらめるように説得するだけ。
そんなルディが夢をかなえるために、努力に努力を重ねる姿を描いた作品です。
■『ルディ』（アメリカ・1993年／監督デヴィッド・アンスポー）
名門ノートルダム大学のフットボール選手としてプレーすることが、ル
ディの夢。高校でもフットボール部に入部しますが、小柄なルディはレ
ギュラーになることができず、大学への進学も経済的な理由から難しい状
態。勉強の成績が良くないルディにとっては、名門大学へ進学すること自
体が夢のまた夢でした。
高校卒業後、ルディは父親や兄弟が務める鉄鋼場で働き始めますが、夢を
あきらめた訳ではなく、学費のために貯金をするなど、夢をかなえるため
の準備を着々と進めていました。
しかし、学費を捻出できても、学力の面でノートルダム大学への道のりは
はるか彼方。そこでルディは、大学の付属カレッジで教べんをとる神父に
相談します。カレッジで優秀な成績を収めればノートルダム大学へ進学す
る道があることを知ったルディは、猛勉強を開始するのですが……。
（鑑賞のポイント）
1.進学やフットボールで何度挫折しても、決してあきらめなかったのは
何故か？
2.ルディがキャリアを切り開いていく上で、彼に影響を与えたのは誰か？
3.試合の最後、チームメイトが取った行動の理由は何か？
この映画は実話に基づいて作られたもので、アスリートとして優秀な成績を収
めた人だけが尊敬される存在なのではない、ということを教えてくれる映画で
す。
今年はオリンピックイヤー。たくさんのヒーロー・ヒロインが登場するでしょ
うが、オリンピックで活躍できなったアスリートや、オリンピックに出られな
かったアスリートにも、尊敬すべき人々がいることに思いをはせながら鑑賞す
ることをお薦めします。
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『日本の人事部』メールマガジン 【vol.556】 2016/5/31
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【INDEX】──────────────────────────────
１. 人は本来、育てるものではなく、自ら育つもの
２. 日本IBMも導入！1,200万名が利用している福利厚生サービス
３. 人事必見！コラム:“あきらめない”力の重要さ
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【１】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪HR業界TOPからのメッセージ≫
■株式会社日本能率協会マネジメントセンター代表取締役社長 長谷川 隆さん
日本能率協会グループの中核企業として、「人材育成支援事業」「手帳事業」
「出版事業」を展開し、日本の教育研修業界をけん引してきたリーディングカ
ンパニーである同社。「人は本来、育てるものではなく、自ら育つもの」と説
く長谷川社長に、人材育成支援の変遷と今後の展望についてお話を伺いました。
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≪あの仕事の「ヒト」と「カネ」≫
あらゆる土木・建設工事に欠かせない仕事ですが、あまりに基礎的なため、そ
の存在は目立たず、広く一般に認識されていません。いわば縁の下の、そのも
うひとつ下の力持ち──それが「測量士」。街中でときどき見かける「何かを
測っている人たち」の、知られざる仕事ぶりとは。
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≪人事労務用語辞典≫
人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
ケーススタディで解説。今週は三つの新しいキーワードが掲載されています！
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■エクスターンシップ
アメリカでは、インターンシップといえば2～3ヵ月が一般的。大学生に対する
1日から長くて2～3週間程度の短期就業体験プログラムを区別してこう呼びま
す。日本版インターンシップと同様短期間ですが、位置づけには大きな違いが。
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■全人格労働
本来、仕事は人生の一部のはずなのに、働く時間内だけでなく、人生や生活の
すべてを仕事に奪われて、自分自身が壊れてしまう──「全人格労働」の問題
は、人々の働き方に大きなゆがみが生じていることを示しています。
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住 所：〒141-0031 東京都品川区西五反田1-5-1 五反田サンケイビル5F
TEL：03-6417-9177 / FAX：03-6417-9143
MAIL：info＠bels.co.jp
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【３】≪ 連載コラム263 ≫
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人事のプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、人事の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラルアーツ
（人間力）”を高めるヒントを語ります。
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～“あきらめない”力の重要さ～
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トボール。バスケットボールと並ぶ人気のスポーツで、小さな男の子にとって
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憧れだけでプロになれる訳ではありません。体格が小さく、ずば抜けた運動能
力がない子どもにとっては、憧れは憧れのままに終わり、いつしかプレーする
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ディの夢。高校でもフットボール部に入部しますが、小柄なルディはレ
ギュラーになることができず、大学への進学も経済的な理由から難しい状
態。勉強の成績が良くないルディにとっては、名門大学へ進学すること自
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何故か？
2.ルディがキャリアを切り開いていく上で、彼に影響を与えたのは誰か？
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