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『日本の人事部』Vol.102
2007/02/13 09:00
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★無料セミナー★海外での合同説明会は身近な手法です！
アメリカでの優秀な日本人留学生採用の実態と採用成功を実現する方法とは？
2日間で40名の人材に出会える実績！これまでに37社の国内企業が実感してい
るジョブフェアの実態をお教えします。(先着15名)
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～ まぐまぐ！ 「人事カテゴリ」にて、読者数Ｎｏ.１（14528名）～
■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
─会社を伸ばす人事・労務ナビ─
『日本の人事部』 【vol.102】2007.02.13
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■
こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
先週、４日間に渡って開催された人事・人材開発イベント「HRD JAPAN2007」
では、多くの人事担当者や人材関連の業務に携わる方々が来場し、盛況の
うちに終了しました。当サイトもブース出展をいたしましたが、興味を示
して下さる方や、「サイトを使っています」とお声を掛けてくださる方も
おり、大変励みになりました。
また、出展の傍ら「女性の活躍」についてのセミナーにも参加し、講演企
業の取り組みや現状について知ることができました。やはり、実際にプロ
ジェクトを推進している人事部の方の「生の声」は勉強になり、熱のこも
った話に引き込まれました。リアルな場での情報収集の必要性を、今回強
く感じた次第です。
-----------【『日本の人事部』臨時メンテナンスのお知らせ 】-----------
年初より、散発的にではありますがアクセス集中により接続されにくい
状況が続きましてご迷惑をおかけしております。
問題解決のため、下記の日程でサーバー機器の増強を行います。
当該の時間帯は断続的に、『日本の人事部』すべてのサービスにアクセス
できない状況が発生いたします。
ご利用の皆様には大変ご迷惑をおかけ致しますが、予めご了承くださいま
すようお願い申し上げます。
記
■ メンテナンス期間 : 2007年2月16日(金) 22:00～24:00
■ メンテナンス内容 : サーバー機器増強
■ 影響内容 : 断続的にサービスへの接続が遮断されます。
--------------------------------------------------------------------
◆◆目次◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】 人事・労務の Key Word【 裁判員休暇、サクセッション・プラン 】
────────────────────────────────
【２】 続々更新！ 最新人材業界ニュース
────────────────────────────────
【３】 ≪連載第19回≫ コラム
『 元人事担当者が語る！職場のコミュニケート事情 』
────────────────────────────────
【４】 困った時の匿名相談掲示板：「メンヘルの相談システムついて」
────────────────────────────────
【５】 直近のお役立ちセミナー
────────────────────────────────
【６】 今週注目の「専門家」はこの人！
────────────────────────────────
【７】 編集部・おすすめのサービスはここ！！
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】Key Word 人事・労務の「今」を読み解く
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ 人事・労務の担当者が知っておきたい“Key Word”を、ケーススタディ
しながら解説。今週は３つの新しいWordが掲載中です！
たとえば【 サクセッション・プラン 】とは…
┌─────────────────┐
│次世代を担う人材を選出・育成 │
│経営の環境変化に対応する施策――。│
└─────────────────┘
サクセッション・プラン（Succession Plan）とは、もともとは「後継者
育成計画」のことで、重要なポジションの後継者を見極め、育成すること
を指していました。しかし、最近では目まぐるしく変わる経営環境の中、
ビジネスチャンスがいつ訪れてもいいように、また思いがけないリスクを
回避するために人材を育成しプールしておく施策全体のことを指していま
す。具体的には、客観的な人材アセスメント、組織力分析、次世代人材プー
ルの育成、活性化、リテンション(定着)戦略まで含んだプロセスです。
サクセッション・プランは、人事部よりも経営層の関与が高いことが特徴
です。アメリカでは、社長をはじめとする経営幹部が後継者を指名し、次
世代を担う人材を、彼らの責任において計画的に育成する、というやり方
が一般的です。該当するポストが空席になった際に、迅速に適切な人材を
配置し、権限と責任の空白を極力排除することが可能となります…（続く）
(更に詳しい内容は)
-> https://member.jinjibu.jp/MemberDctnrTop.php?act=dtl&id=148
※こちらのコンテンツは会員専用です。
会員登録(無料)はこちら-> http://jinjibu.jp/GuestAdmissionInfo.php
その他【ＣＨＯ】【ファミリー・フレンドリー企業】など、最新の144語
を解説した充実の「人事・労務用語辞典」は、こちら
-> http://jinjibu.jp/GuestDctnrTop.php?act=lst
会員の方はこちらから
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【２】続々更新！ 最新人材業界ニュース
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ 採用、育成、人事制度、労務・福利厚生まで業界のあらゆるニュースを
網羅。最新動向を知りたい方は、ぜひチェックを！
■ パソナテック、インド人技術者の採用支援サービスを開始
■ 毎日コミュニケーションズ、2008卒対象
「就職活動アンケート １月の動き」調査結果を発表
■ ロバート・ウォルターズ・ジャパン、
「給与調査2007年－日本」を発表
■ ライフバランスマネジメント、メンタルヘルス対策に関する
「担当者の本音と現状」アンケート結果発表
▽ この他にも、人材業界の“Hot news”を毎日更新中！
閲覧は、こちらから-> http://jinjibu.jp/GuestNewsTop.php
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【３】≪連載第19回≫ コラム
『 元人事担当者が語る！ 職場のコミュニケート事情 』
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ 【 人事部員と社員のコミュニケーション 】
--------------------------------------------------------------------
私は、二度の人事部勤務を経験しましたが、最初に配属されたときの上司
から、「自ら積極的に動いて、現場の声を聞いてくるように」とよく言わ
れました。お昼も、同じメンバーで固まるのではなく、他部署の人たちと
外で食べながら交流をはかることが大事だとアドバイスを受け、忠実に実
行していたことを思い出します。
人事部に配属される前には営業部に所属していたので、社内には気軽にお
昼に誘える人たちが多くいました。しかし、部が変わった後、彼らと食事
を一緒にするのはそれなりに大変でした。人事部の人間から、「今日の昼
は空いてる？ご飯でも食べよう」と言われると、声を掛けられたほうは、
「何か悪い話があるのか」と疑心暗鬼になってしまいがちです。相手の気
持ちを考え、「特に何か話題があるわけではなく、ただ一緒に雑談しなが
らランチをしたいから」と控えめに誘っていました。
ある人事教育コンサルタントの先生は、「人事部の人が仕事をしているか
どうかのバロメーターは、“靴のかかとの減り具合”だ」と話していまし
た。人事の仕事は、机の上だけでできるものではなく、どれだけ現場に足
繁く通っているのかが問われるということです。
人事部の最大の顧客は、社員です。彼らに最大の価値を提供することが人
事部のミッションだと思います。社員が何を考えているのか、望んでいる
のかをつかむことが仕事の出発点です。メールや社内掲示板への書き込み
などさまざまなアプローチや手法があると思いますが、最も有益な情報は、
直接話を聞くことによって集まるのではないでしょうか。
ここ最近、色々な会社の人事担当者に取材をさせていただく機会がありま
すが、伸びている会社には、愛情をもって、積極的に社員とコミュニケー
ションをとっている人事担当者の存在があると感じています。人と接触す
るのは億劫だというときもあると思いますが、人事部としての使命だと思
って行動すると、社員との距離もぐっと縮まるはずです。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【４】困った時の匿名相談掲示板 （※詳細は会員専用コンテンツ）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌─┐
│Ｑ│ メンタルヘルスの相談システムについて
└─┴───────────────────────────────┘
メンタル面の悩みにより、長期に休む社員がいます。会社として新任管理
職に向け、メンタルヘルス研修を行っていますが、理解度は十分とは言え
ません。現在、費用を掛けずに社員からの悩みなどを聞くシステムをどう
社内で作るか迷っています。今のところ、相談窓口もありません。社員へ
どう伝えるかもご指導いただきたいと思います。
（埼玉県/機械）
編集部よりコメント…
仕事上でのストレスや人間関係、長時間労働など、働く人々を取り巻く労
働環境は、年々厳しくなってきています。メンタルヘルス問題が注目され
ている今、さまざまな取り組みを行っている企業も多いでしょう。心の健
康問題を抱える社員が増えると、職場や企業全体に影響が及んでしまうお
それもあり、体制作りを急ぐ必要があります。この質問に対して、専門家
から具体的なアドバイスが寄せられています。
専門家の回答はこちらから
-> http://jinjibu.jp/GuestBbsTop.php?act=dtl&pid=7405&th=A&bfth=
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【５】直近のお役立ちセミナー
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◆ 日本全国津々浦々、多彩なテーマのセミナー・講演会などをご紹介。
どのセミナーも人気ですので、お申し込みはお早めに！
直近（2/16～23）のセミナーは「76件」あります。こちらでチェック！
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■ 02/17 13:30 『 自分でできるキャリア・デザイン
オンリー・ワンなキャリアとワーク・ライフ・バランス 』
開催者：株式会社ピースマインド(東京都/中央区開催)
-> http://jinjibu.jp/GuestSmnrSearchTop.php?act=dtl&id=2193
■ 02/20 14:00 『【計画実行力】強化プログラム 』
開催者：株式会社エム・イー・エル(東京都/中央区開催）
-> http://jinjibu.jp/GuestSmnrSearchTop.php?act=dtl&id=2051
■ 02/21 14:00 『 採用時のヒューマンエラー防止の仕組み、
ここにあります！ 』
開催者：株式会社イントゥワン(広島県/広島市中区開催）
-> http://jinjibu.jp/GuestSmnrSearchTop.php?act=dtl&id=2253
■ 02/23 14:30 『 統合人事ソリューションセミナー in 東京
～人材の量的管理から質的管理へ～ 』
開催者：株式会社ブレイニーワークス(東京都/港区開催)
-> http://jinjibu.jp/GuestSmnrSearchTop.php?act=dtl&id=2215
■ 02/23 15:00 『 戦略的人事分析システム BeeBBit（クイックパック）
を使用した人事情報分析方法について 』
開催者：株式会社ノムラシステムコーポレーション(東京都/渋谷区開催）
-> http://jinjibu.jp/GuestSmnrSearchTop.php?act=dtl&id=2189
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【６】今週注目の「専門家」はこの人！
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│ 法律の複雑化と雇用形態の多様化により、企業が抱える人事労務問 │
│ 題もより複雑になっており、企業を守りながらも社員が働きやすい │
│ 環境を整えていく事が必要とされています。 │
│ 型にはまったアドバイスではなく、それぞれの企業の「病状」に応 │
│ じた「治療と処方箋」をモットーとし、経営者の方のビジョンを元 │
│ に、かつ、現場で何が必要とされているのかを主眼としたサービス │
│ の提供を目指しています。 │
└────────────────────────────────┘
株式会社スマイング 成澤 紀美
-> http://jinjibu.jp/GuestPrsnDetail.php?id=342
■ 職場で活かせる「メンタリング＆コーチング」の専門家なら、この人！
┌────────────────────────────────┐
│ 長年の国際実務や人材育成経験を活かし、パフォーマンス・コーチ │
│ ング及びメンタリングの第一人者として、講演・研修・講座を160 │
│ 回以上実施。目的に合ったソリューションで、パフォーマンス志向 │
│ のオーダーメイド研修をご提供しています。また、教育効果測定を │
│ 含めた独自の高パフォーマンス型各種の企業研修を企画、実施し、 │
│ 高い評価を得ています。 │
└────────────────────────────────┘
株式会社スマートビジョン 石川 洋
-> http://jinjibu.jp/GuestPrsnDetail.php?id=753
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【７】編集部おすすめのサービスはここ！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ あんなサービス、こんな商品があれば、我が社の人事の問題は一挙解決
できるのに…とお悩みの方に、ぴったりのサポート会社をご紹介！
今週は「25件」新着があります。こちらでチェック！
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■ 株式会社ユーディージャパン
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メンタルヘルスはリスクマネジメントです！ ストレスとどう向かい合い、
リラックスしていくのか、研修を通じてサポートいたします。
（リラックスマネジメント研修）
-> http://jinjibu.jp/GuestSltnDetail.php?id=1401
■ トステムマネジメントシステムズ株式会社
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組織の目標達成には働く社員のビジョンが不可欠です。プロフェッショ
ナル人財が持つビジョンとは何か、彼らの意識や実践行動を学び、仕事
の価値ややりがいについて考える機会を創出します。
（eラーニングＧ百科『プロフェッショナル人財育成シリーズ』）
-> http://jinjibu.jp/GuestSltnDetail.php?id=2164
■ 株式会社オフィスムーブ
--------------------------------------------------------------------
雰囲気の良い、強いチームを作るために欠かせない「相互コミュニケー
ション能力」を磨きます！（コミュニケーション能力開発支援）
-> http://jinjibu.jp/GuestSltnDetail.php?id=767
■ ＲＭロンドンパートナーズ＜(株)アールエムエル慶文堂＞
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人材採用にまつわる手間とお悩みをまるまるバックアップする人材紹介。
（キャリアカウンセラー for the プロフェッショナルズ）
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─会社を伸ばす人事・労務ナビ─
『日本の人事部』 【vol.102】2007.02.13
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こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
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った話に引き込まれました。リアルな場での情報収集の必要性を、今回強
く感じた次第です。
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年初より、散発的にではありますがアクセス集中により接続されにくい
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問題解決のため、下記の日程でサーバー機器の増強を行います。
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ご利用の皆様には大変ご迷惑をおかけ致しますが、予めご了承くださいま
すようお願い申し上げます。
記
■ メンテナンス期間 : 2007年2月16日(金) 22:00～24:00
■ メンテナンス内容 : サーバー機器増強
■ 影響内容 : 断続的にサービスへの接続が遮断されます。
--------------------------------------------------------------------
◆◆目次◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】 人事・労務の Key Word【 裁判員休暇、サクセッション・プラン 】
────────────────────────────────
【２】 続々更新！ 最新人材業界ニュース
────────────────────────────────
【３】 ≪連載第19回≫ コラム
『 元人事担当者が語る！職場のコミュニケート事情 』
────────────────────────────────
【４】 困った時の匿名相談掲示板：「メンヘルの相談システムついて」
────────────────────────────────
【５】 直近のお役立ちセミナー
────────────────────────────────
【６】 今週注目の「専門家」はこの人！
────────────────────────────────
【７】 編集部・おすすめのサービスはここ！！
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】Key Word 人事・労務の「今」を読み解く
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ 人事・労務の担当者が知っておきたい“Key Word”を、ケーススタディ
しながら解説。今週は３つの新しいWordが掲載中です！
たとえば【 サクセッション・プラン 】とは…
┌─────────────────┐
│次世代を担う人材を選出・育成 │
│経営の環境変化に対応する施策――。│
└─────────────────┘
サクセッション・プラン（Succession Plan）とは、もともとは「後継者
育成計画」のことで、重要なポジションの後継者を見極め、育成すること
を指していました。しかし、最近では目まぐるしく変わる経営環境の中、
ビジネスチャンスがいつ訪れてもいいように、また思いがけないリスクを
回避するために人材を育成しプールしておく施策全体のことを指していま
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ルの育成、活性化、リテンション(定着)戦略まで含んだプロセスです。
サクセッション・プランは、人事部よりも経営層の関与が高いことが特徴
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世代を担う人材を、彼らの責任において計画的に育成する、というやり方
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配置し、権限と責任の空白を極力排除することが可能となります…（続く）
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【２】続々更新！ 最新人材業界ニュース
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ 採用、育成、人事制度、労務・福利厚生まで業界のあらゆるニュースを
網羅。最新動向を知りたい方は、ぜひチェックを！
■ パソナテック、インド人技術者の採用支援サービスを開始
■ 毎日コミュニケーションズ、2008卒対象
「就職活動アンケート １月の動き」調査結果を発表
■ ロバート・ウォルターズ・ジャパン、
「給与調査2007年－日本」を発表
■ ライフバランスマネジメント、メンタルヘルス対策に関する
「担当者の本音と現状」アンケート結果発表
▽ この他にも、人材業界の“Hot news”を毎日更新中！
閲覧は、こちらから-> http://jinjibu.jp/GuestNewsTop.php
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【３】≪連載第19回≫ コラム
『 元人事担当者が語る！ 職場のコミュニケート事情 』
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◆ 【 人事部員と社員のコミュニケーション 】
--------------------------------------------------------------------
私は、二度の人事部勤務を経験しましたが、最初に配属されたときの上司
から、「自ら積極的に動いて、現場の声を聞いてくるように」とよく言わ
れました。お昼も、同じメンバーで固まるのではなく、他部署の人たちと
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行していたことを思い出します。
人事部に配属される前には営業部に所属していたので、社内には気軽にお
昼に誘える人たちが多くいました。しかし、部が変わった後、彼らと食事
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は空いてる？ご飯でも食べよう」と言われると、声を掛けられたほうは、
「何か悪い話があるのか」と疑心暗鬼になってしまいがちです。相手の気
持ちを考え、「特に何か話題があるわけではなく、ただ一緒に雑談しなが
らランチをしたいから」と控えめに誘っていました。
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どうかのバロメーターは、“靴のかかとの減り具合”だ」と話していまし
た。人事の仕事は、机の上だけでできるものではなく、どれだけ現場に足
繁く通っているのかが問われるということです。
人事部の最大の顧客は、社員です。彼らに最大の価値を提供することが人
事部のミッションだと思います。社員が何を考えているのか、望んでいる
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って行動すると、社員との距離もぐっと縮まるはずです。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【４】困った時の匿名相談掲示板 （※詳細は会員専用コンテンツ）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌─┐
│Ｑ│ メンタルヘルスの相談システムについて
└─┴───────────────────────────────┘
メンタル面の悩みにより、長期に休む社員がいます。会社として新任管理
職に向け、メンタルヘルス研修を行っていますが、理解度は十分とは言え
ません。現在、費用を掛けずに社員からの悩みなどを聞くシステムをどう
社内で作るか迷っています。今のところ、相談窓口もありません。社員へ
どう伝えるかもご指導いただきたいと思います。
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編集部よりコメント…
仕事上でのストレスや人間関係、長時間労働など、働く人々を取り巻く労
働環境は、年々厳しくなってきています。メンタルヘルス問題が注目され
ている今、さまざまな取り組みを行っている企業も多いでしょう。心の健
康問題を抱える社員が増えると、職場や企業全体に影響が及んでしまうお
それもあり、体制作りを急ぐ必要があります。この質問に対して、専門家
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■ 02/17 13:30 『 自分でできるキャリア・デザイン
オンリー・ワンなキャリアとワーク・ライフ・バランス 』
開催者：株式会社ピースマインド(東京都/中央区開催)
-> http://jinjibu.jp/GuestSmnrSearchTop.php?act=dtl&id=2193
■ 02/20 14:00 『【計画実行力】強化プログラム 』
開催者：株式会社エム・イー・エル(東京都/中央区開催）
-> http://jinjibu.jp/GuestSmnrSearchTop.php?act=dtl&id=2051
■ 02/21 14:00 『 採用時のヒューマンエラー防止の仕組み、
ここにあります！ 』
開催者：株式会社イントゥワン(広島県/広島市中区開催）
-> http://jinjibu.jp/GuestSmnrSearchTop.php?act=dtl&id=2253
■ 02/23 14:30 『 統合人事ソリューションセミナー in 東京
～人材の量的管理から質的管理へ～ 』
開催者：株式会社ブレイニーワークス(東京都/港区開催)
-> http://jinjibu.jp/GuestSmnrSearchTop.php?act=dtl&id=2215
■ 02/23 15:00 『 戦略的人事分析システム BeeBBit（クイックパック）
を使用した人事情報分析方法について 』
開催者：株式会社ノムラシステムコーポレーション(東京都/渋谷区開催）
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【６】今週注目の「専門家」はこの人！
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方のために専門家をご紹介！
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│ 題もより複雑になっており、企業を守りながらも社員が働きやすい │
│ 環境を整えていく事が必要とされています。 │
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│ じた「治療と処方箋」をモットーとし、経営者の方のビジョンを元 │
│ に、かつ、現場で何が必要とされているのかを主眼としたサービス │
│ の提供を目指しています。 │
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株式会社スマイング 成澤 紀美
-> http://jinjibu.jp/GuestPrsnDetail.php?id=342
■ 職場で活かせる「メンタリング＆コーチング」の専門家なら、この人！
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│ 長年の国際実務や人材育成経験を活かし、パフォーマンス・コーチ │
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│ 含めた独自の高パフォーマンス型各種の企業研修を企画、実施し、 │
│ 高い評価を得ています。 │
└────────────────────────────────┘
株式会社スマートビジョン 石川 洋
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【７】編集部おすすめのサービスはここ！
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■ 株式会社ユーディージャパン
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リラックスしていくのか、研修を通じてサポートいたします。
（リラックスマネジメント研修）
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■ トステムマネジメントシステムズ株式会社
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組織の目標達成には働く社員のビジョンが不可欠です。プロフェッショ
ナル人財が持つビジョンとは何か、彼らの意識や実践行動を学び、仕事
の価値ややりがいについて考える機会を創出します。
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■ 株式会社オフィスムーブ
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雰囲気の良い、強いチームを作るために欠かせない「相互コミュニケー
ション能力」を磨きます！（コミュニケーション能力開発支援）
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■ ＲＭロンドンパートナーズ＜(株)アールエムエル慶文堂＞
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