「休日・休暇」に関するQ&A一覧

最近フレックス制度を導入しました。
そこで、タイトルにもあります休暇の取得についてですが
例えば、週の所定労働時間が40時間として
そのうち１日に有給休暇取得の予定があったとします。
１週間働いている...

いつもご回答ありがとうございます。
従業員の都合で欠勤扱いができるかのご相談です。
外国籍の従業員から年休残3日あるのですが、後日、田舎に帰る時に使用するので、今回のご自身の都合でお休みした３日間につ...

当社でストック休暇（失効する有休を積み立てて傷病時等に消化）を導入予定なのですが、育児や介護の時にも活用したいと考えております。
そこでご照会です。

➀育児休業を取得し、休業スタートと同時にストック...

日によって労働時間が異なるパートの有給休暇の付与について質問させてください。

[労働条件]
・身分　　パート
・契約上の労働時間　　9:00〜15:00(休憩1時間　実労働時間5時間)
・勤務日　シ...

当社では海外駐在員の現地での有休休暇については、現地法人の有給制度に則って付与しております。
一方、海外で取得した場合の有給休暇は日本本社で付与した休暇と通算していないので、帰任した際はフルで有給休暇...

当社社員から、次のような半日単位の有給休暇取得申請があがってきました。

就業時間：通常8:30～17:00なのですが、その日は変形労働で8:30～20:00の時間帯に設定されていた。
有給申請：通常...

リフレッシュ休暇を社員個別で取消可能でしょうか？
残業規制の中、業務日数が足りずノルマクリアが難しい為です

毎月平均２日有給を取得している従業員に対して、有給の使用頻度を少なくすることを相談し、調整してもらうことは、法的に問題ありますでしょうか。

人員が不足していることと、業績が悪化していることが理由で、...

所定休日に労働した場合、振替休日または代休を付与する必要はあるのでしょうか。

８月に年次有給休暇の発生基準日とする職員いますが、
１１月にパート（週４）からフルタイム（週５）へと変更になりました。

この場合、所定労働日の８割を出勤できたか判断するにあたり、
パート期間について...