「給与計算」に関するQ&A一覧

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フレックスタイム制と基本労働制の残業代の算出に関してです!

いつもお世話になっております!

弊社は現在、全社員・契約社員にフレックスタイム制を適用しておりますが、来年度以降は、シフトなどに準じて働く現場担当には基本労働制を適用しようと考えております。(ただし...

お悩み人事さん
神奈川県/ 旅行・ホテル(従業員数 31~50人)
2024/09/12 17:40 ID:QA-0143252 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

賃金改定による高年齢雇用継続給付の減額について

当社では定年再雇用者へ賞与を支給しておりますが、今後の最低賃金上昇への対応策として、賞与を廃止して同額を月額給与へ加算する案があります。

そうした場合、年収は変わらないのですが、
60歳定年時賃金か...

NKNさん
大阪府/ 電機(従業員数 101~300人)
2024/09/10 16:07 ID:QA-0143157 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

管理監督者休日出勤時の給与

お世話になります。
初歩的な質問で申し訳ございません。

管理監督者に対して休日出勤した際の割増賃金支払いが不要な点は理解しているのですが、労働した時間分の給与についての扱いがわからずご相談させていた...

福井人事さん
東京都/ 保安・警備・清掃(従業員数 51~100人)
2024/09/09 17:28 ID:QA-0143113 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

フレックスタイム制における労働時間の総枠について

所定労働時間が9時00分~17時30分(休憩60分)の勤務形態で、17時30分を越えた時間より割増賃金を支給しております。
※法定労働時間でなく所定労働時間を越えた時間から割増賃金を支給しております。...

nekonekoさん
東京都/ 教育(従業員数 301~500人)
2024/09/05 15:53 ID:QA-0143017 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件
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