「給与計算」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

弊社は建設会社です。

通常は　8：30－18：00休憩込み　の時間で勤務していますが、工事の影響で1週間だけ夜間勤務があります。
昼間については休み、夜間勤務を1週間続ける場合、給与計算についてはど...

いつも大変参考にさせていただいております。

表題の件について、質問があります。
今年、フリーランスから正社員で採用した社員がおり、
当社分の給与所得は年末調整にて手続きを行います。

「住宅借入金等...

いつも大変お世話になりありがとうございます。
掲題の件の賃金割増率についての質問です。

日曜日の20時から翌月曜日の9時まで勤務した場合についてです。
(休憩は考慮せずご回答願えればと思います。)
...

弊社は15日締めです。外国人の契約更新が20日までです。今までの給与が25万円。21日から給与を少しあげて26万にします。その場合の給与計算は16日から20日まで25万の日割り　21日から翌月15日ま...

8月まで月給で9月から時間給にかわりました。9月の出勤15日　10月出勤19日　11月出勤13日でした。等級だけみると2等級さがります。勤務体系が変わると随時改定になると思うのですが出勤日数が17日以...

いつも参考にさせていただいております。

グループ企業の給与計算業務を担当しておりますが、該当の企業では単身赴任手当の他に支給する帰省旅費に対して補填の意味合いの調整金を追加で支給しています。
課税処...

いつも参考にしております。
パートの賃金計算でご指導お願いいたします。
所定労働時間が５.５時間の時給制パートさんが、遅刻して5時間と１５分で帰りました。この際の賃金は５時間として支給すればよいのでし...

社員が有給休暇を申請し上司承認後、そのまま有給休暇を取得。同一賃金計算期間内に欠勤に振替に変更するように申請ありました。対応の必要性はありますか。

社員に譲渡制限付株式報酬制度を導入した場合、解除日が給与所得の認識日となると思いますが、所得税や社会保険はどのように計算したら良いのでしょうか。いつ計算をしたら良いのか、また、現金が動かないため、所得...

いつもお世話になっております。
健康保険・厚生年金保険の月額変更届の提出についてご教示下さい。
コロナ禍を経て、在宅勤務者が多くなってきた関係で、これまで通勤定期代を支給していたのを出社時のみ発生する...