無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

HRペディア 掲載日:2022/06/24

【ヨミ】サステナビリティケイエイ サステナビリティ経営

「サステナビリティ経営」とは、環境・社会・経済の持続可能性に配慮することで、事業の持続可能性向上を図る経営のこと。SDGsへの取り組みが進み、日本政府がカーボンニュートラル宣言をするなど、社会・経済は環境志向へと転換しつつあります。顧客、消費者、従業員など、企業を取り巻くステークホルダーから求められるサステナビリティの水準も上がってきており、長期的な事業の継続を目指す上で、サステナビリティ経営を取り入れる必要性が高まってきています。

サステナビリティ経営のケーススタディ

サステナビリティ経営を取り入れると
採用や定着にはどう影響する?

サステナビリティ経営とは、どのようなもののことを言うのでしょうか。例えば、二酸化炭素の排出を大幅に抑えた自動車の開発、フェアトレード認証を受けた素材を使用すること、サステナブルをテーマにした新規事業の創出などが挙げられます。

この言葉に並んでよく出てくる言葉に「CSR」があります。CSRは企業の社会的責任と訳されますが、そこで行われる社会貢献活動は、事業と切り離されていることがほとんどでした。サステナビリティ経営では、企業の長期的な生き残りをかけ、事業や経営を通してサステナビリティを実現していく点に違いがあります。

近年、ステークホルダーが企業の良し悪しを判断する基準が変化しています。人や社会・地域・環境に配慮した消費行動である「エシカル消費」への関心が高まり、企業のサステナビリティへの考え方が顧客からの信用や、資金調達のしやすさにも影響を及ぼすようになっているのです。つまり、「良い企業」の基準が、単に利益を上げるだけでなく、いかに環境や社会課題に真摯に向き合っているかに変わりつつあるのです。KPMGの調査によると、日経225構成企業のうち、2020年にサステナビリティ情報を開示している企業は99%にのぼりました。

人材確保においても、社会貢献度の高さは大きく影響します。サステナビリティ経営は、働き方改革やダイバーシティの推進とも密接に関わっており、人を大切にする企業というイメージを採用候補者に与えることができます。また、すでに在籍している従業員の働くモチベーションを高め、離職率の低下や帰属意識の向上へとつなげることもできます。人材確保の観点からも、サステナビリティ経営への取り組みは今後不可欠となっていくでしょう。

・関連用語
サステナビリティ
CSR
SDGs

・参考
日本におけるサステナビリティ報告2020(KPMG)

企画・編集:『日本の人事部』編集部

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

「サステナビリティ経営」に関する記事

「サステナビリティ経営」に関する書式・テンプレート