『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「LGBT」に関連する記事一覧

人事が知っておきたいLGBTQ

LGBTQに関する社会的関心は日々高まりつつあり、自身をLGBTQ当事者と認識する割合が約10％であるという調査結果や、同性間のパートナーシップ制度を導入する自治体数が456に上るなどの動きがあります。特に、2023年度はいわゆる「LGBT理解増進法...

会社員2,000人を対象にしたLGBTQ+とジェンダーギャップ意識調査

日本全国の正社員として働く20代から50代の会社員2,000人（各年代男女250人ずつ）を対象に、LGBTQ+（性的マイノリティ）とジェンダー・ギャップに関する意識調査を行いました。

パートナーシップ制度とは――日本の状況、企業が導入することによるメリットは

「パートナーシップ制度」とは、戸籍上は同性であるカップルに対して、地方自治体が婚姻と同等のパートナーシップであることを承認する制度のことをいいます。2021年1月現在、法的な拘束力はありませんが、パートナーとして公営住宅への入居が認められたり、病院で...

SOGIとは?　LGBTとの違いや企業が取り組むべきことは

「SOGI」は、セクシュアルオリエンテーションとジェンダーアイデンティティ（Sexual Orientation and Gender Identity）の頭文字をとった略語で、「性的指向と性自認」のことを指します。「ソジ」または「ソギ」と読むのが一...

自社が「LGBTの従業員がカミングアウトしやすい職場」だと思う企業は、4.2%｜人事白書調査レポート

自社が「LGBTの従業員がカミングアウトしやすい職場」だと思う企業は4.2%。「そう思わない」（34.3％）、「どちらかというとそう思わない」（24.2％）を合わせると6割近くにのぼる。LGBTの従業員を支援する施策としては、「実施なし」が8割弱とな...

アライとは――意味と事例、企業に求められるLGBTの理解者としての立場

「アライ」とは、英語で「同盟、支援」を意味する「ally」が語源で、LGBT（レズビアン・ゲイ・バイセクシャル・トランスジェンダー）の当事者ではない人が、LGBTに代表される性的マイノリティを理解し支援するという考え方、あるいはそうした立場を明確にし...