人事制度 退職金・年金制度コンサルティング
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クミタテル株式会社
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人事評価制度の見直しを検討する
解決ポイント
人事制度は、自社の経営ビジョン・経営戦略、事業特性、構成人員などによって、制度内容も運用も変わっていきます。経営方針が変われば、人事制度も見直す必要があります。そのため、人事制度が自社の現状に適合しているのかを常にチェックし、マイナーチェンジしていくことが大切です。
公平な処遇を行うことにより、従業員のモチベーション（行動意欲）は向上します。従業員の納得性を高めるためには、評価制度の透明性や公正性が求められます。
そして、人事制度の設計は、外部の目から見ることによって、より客観視することができます。良いパートナーを選別する眼を持つことが必要です。
- 【参考】
- 人事評価制度の導入に関する質問
課題解決につながるソリューション・セミナー
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人事制度 人事制度構築支援「G-SPEC」
ニューノーマルに対応した「ジョブ型」人事制度の再構築
株式会社ビジネスブレイン太田昭和（BBS)
人事制度 等級制度設計 ～HRコンサルティング～
企業に合わせて、等級制度のコンセプト策定や役職毎の職能基準項目を設計します。
グローウィン・パートナーズ株式会社
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従業員のパフォーマンスを向上させるための分析ツール「RemoLabo（リモラボ）」
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HRコンサルティングサービス資料 組織人事戦略
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企業理念・経営戦略を支える人材マネジメントシステム
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【社会保険労務士向け】社労士が知っておくべき人事制度構築の基本
2024/05/17（金） 13:30 ～ 15:00 ビズアップ人事コンサルティング株式会社
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【オンライン開催】社員が育つ「人事評価制度」のつくり方◆人材育成に直結する人事制度のPDCAとは◆
2024/06/19（水） 10:00 ～ 12:00 株式会社新経営サービス 人事戦略研究所
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2024/02/01（木） 00:00 ～ 2025/01/31（金） 00:00 マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
