適性検査・スキル測定 英語スキルを可視化するTOEICの団体特別受験制度（IPテスト）
日時・場所を自由に選べるTOEIC Programの団体受験制度。
配属の参考、研修の効果測定、昇格要件など用途は様々！ 
一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会
課題から探す
最適な人材配置を実現したい
解決策
適性検査で適性や資質に合った配置を行う
解決ポイント
「適性検査」とは、人材の能力・性格・興味などの個人差を、経営人事のために尺度で表し、測定するものです。
適性検査は、採用選考以外にも、配置やマネジメント、昇給・昇格の場面などで活用されています。
適性検査で分かること
適性検査では、主に以下の素質を知ることができます。
- 能力：職務遂行に必要な知識・学力を持っているか
- 性格や行動特性：職務や人間関係においてどのような特性があるか
- 興味や関心の方向性：職種や職務に対する興味・関心はどの方向にあるか
- 【参考】
- 「適性検査」とは
課題解決につながるソリューション・セミナー
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適性検査・スキル測定 【管理職適性診断】マネージャー仕事力診断～管理職は全く別の仕事です～
管理職への昇進・昇格判断時の客観的データ
●総合的な人物像の把握ー上司の人物評価に加えてー ●管理職適性傾向の把握
株式会社ビジネスパスポート
適性検査・スキル測定 ITエンジニアのスキル診断「DSシリーズ」
40分の診断でITエンジニアの実務能力を見える化
～スキル標準（ITSS）をベースにしたアセスメントツール～
株式会社日経BPマーケティング
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採用のための人事アセスメント３ 採用面接ではどこをどう「見る」ことが有用？
株式会社日本文化科学社
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なぜ、マネジメントのアップデートが必要なのか適性検査が変える『勘と経験』の壁
株式会社イー・ファルコン
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採用市場と変遷と適性検査の歴史
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2025/11/25（火） 14:00 ～ 16:30 株式会社シェイク
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2025/11/04（火） 11:00 ～ 11:30 エン株式会社│入社後活躍サービス
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