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サクセッション・プラン(後継者育成計画)立案のポイント

サクセッション・プラン(後継者育成計画)の立案には長期的かつ幅広い視点が不可欠です。この資料では立案に必要な最低限のポイントを整理しています。

サクセッション・プラン(後継者育成計画)立案のポイント

word 22.26KB 提供: 『日本の人事部』事務局

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上司(先輩)は、原則、毎日このノートを見て、気がついたことを記入していきます。
特に、考え方(価値観)について記入してくことにより、早期に新入社員が育っていきます。

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