出張届
従業員が出張を希望する時、その可否を判断し、交通手段・宿泊先などを把握するための届出です。
36.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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従業員が出張を希望する時、その可否を判断し、交通手段・宿泊先などを把握するための届出です。
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フォーマルな服装を前提とした、身だしなみをセルフチェックするためのリストです。LGBTの観点から、性別ごとに分けていません。
在宅勤務を導入したときに、どのようなルールで運用するかを周知するための項目例です。
自社に特別休暇を用意している際に活用できるテンプレートです。結婚休暇、忌引き休暇、病気休暇などを例として記入しています。
慶弔見舞金制度を設置した際に、従業員の慶事・弔事を確認するための届出です。
在職していることを証明する「在職証明書」のテンプレートです。
会議室の利用に申請のプロセスを設ける場合に使用できるテンプレートです。
従業員が結婚した際に提出する届です。扶養などの項目の更新も兼ねています。
内定者が会社に提出する入社承諾書のテンプレートです。Word形式のファイルをダウンロードできます。
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人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です!
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。