入社辞令(正社員)(サンプル2)
入社辞令の書式文例です。入社当日に実施される辞令交付式で、雇用主から新に入社した社員に採用および配属先を通達する公式文書です。
辞令文書では必要最小限の表現で簡潔に記載するのが原則ですが、激励の言葉があるとよりいいでしょう。
24.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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入社辞令の書式文例です。入社当日に実施される辞令交付式で、雇用主から新に入社した社員に採用および配属先を通達する公式文書です。
辞令文書では必要最小限の表現で簡潔に記載するのが原則ですが、激励の言葉があるとよりいいでしょう。
24.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
選考でグループディスカッションを行う際の評価シートです。評価ポイントの例が記載されています。
社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。
採用活動を開始する際に、採用条件について稟議するためのテンプレートです。
候補者に内定を通知するためのテンプレートです。リスクに備え、法令に反しない限りで内定を取り消す場合の事由を付記しています。
内定者フォローを適切に行うことで内定辞退を防止し、入社への期待を育むことができます。
内定者が抱く不安は大きく分けて「社会人生活」「人間関係」「仕事・キャリア」の3つ。それぞれの不安に対する策を表にまとめました。
家族構成・振込口座・通勤時間・通勤経路などを記入する届出テンプレートです。是非ご利用ください。
採用試験の実施を案内する文例です。新卒採用・高卒採用などにご利用ください。
従業員に昇格を通知する辞令のテンプレートです。社内掲示用の簡単な例文がついています。
ダウンロードが完了しました
・昨今の就活を取り巻く環境
・NGスケジュール1「選考開始出遅れ編」
・NGスケジュール2「採用後期のチャネル喪失編」
・後期に最適な採用チャネルとは?
AI規制法ではリスクの程度ごとに様々な要件・義務があり、今後段階的に適用されます。
日本企業においても、AI規制法の内容をよく理解し、
施行タイミングやサービスに適用される要件・義務の把握やセルフアセスメントの実施が望まれます。
今後拡がるAI採用、導入前の知識としてぜひ一度ご覧ください。
物流2024年問題などが迫る中、企業はどのような準備をすればいいのでしょうか。働き方改革関連法や労働条件明示ルール変更、社会保険適用拡大など、2024年4月以降に施行される法改正を整理し、現場の業務をまとめました。
【目次】
1.2024年施行の法改正
●労働条件明示のルール変更
●時間外労働の上限規制(特定業種への猶予期限)
●障害者総合支援法
●裁量労働制に関するルール変更
●パートタイム・アルバイトの社会保険適用拡大
2.2023年の重要 最高裁判例
●同一労働同一賃金に関する名古屋自動車学校事件
●経済産業省LGBTトイレ問題
3.監修者 倉重公太朗氏インタビュー
●2024年施行の法改正で押さえるべきポイント
●法改正に見る、これからの人事労務に必要な視点
無料でダウンロードできます。