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働く女性の健康課題を改善し、誰もが働きやすい社会を実現する株式会社LIFEM
カブシキガイシャライフェム
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女性版骨太の方針2024が分かる！概要と企業が取り組むべき2つの項目
女性活躍推進や男女共同参画の重点方針として毎年政府が決定する女性版骨太の方針の内容をまとめた資料です。
４本の柱の概要に加え、企業として取り組む必要のある2項目について深堀りし、その背景や効果的な取...
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女性が管理職になるのは難しい？ライフステージが変わっても仕事と私生活を両立できる制度の事例
女性活躍推進の潮流の中で、女性管理職の比率向上が求められる昨今、実際にはなかなか結果が出ず苦労している企業において、課題になっているのが両立支援と周囲からの理解です。
女性たちが長く活躍できる職場づ...
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従業員が喜ぶ福利厚生8選【健康経営度調査票に使える福利厚生も】
新卒、中途、ともに採用競争が激化する現代において、優秀な人材確保のカギになるのは「福利厚生の充実度」とも言えます。
実際に入社先を選ぶポイントとして福利厚生を上げる人も…。
他社ではどんな福利厚生制度...
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ルナルナ オフィス 職場実態調査/啓発プラン【サービス資料】
女性特有の健康課題に関する社内での実態把握や啓発に特化した「ルナルナオフィスチェック＆啓発プラン」のサービス概要資料です。
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ルナルナ オフィス ライトプラン【サービス資料】
月経・更年期と幅広いライフステージの女性たちを、啓発から行動変容、不調の改善、さらに効果検証項目提供まで一気通貫でサポートする「ルナルナオフィス ライトプラン」のサービス概要資料です。
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ルナルナ オフィス スタンダードプラン【サービス資料】
月経・妊活・更年期、幅広いライフステージの女性たちを、啓発から行動変容、不調の改善、さらに効果検証まで一気通貫でサポートする「ルナルナオフィス スタンダードプラン」のサービス概要資料です。
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今更聞けないDE&I 企業における取組の事例と効果【ルナルナオフィス】
健康経営や女性活躍推進と密接な関係があり、多くの企業で取り組まれているDE&I。
企業によって抱える課題が異なる中、なぜ取り組まなければいけないのか、他社ではどんな取り組みをしているのか、本資料内で女...