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定着率96.3%の企業が実践する5つの習慣
私たちが定着率96.3%を達成できたのは、特別な施策ではなく日々の習慣のおかげです 。本資料では、約500名の社員と共に築き上げた、障害者雇用の定着と活躍を支える5つの習慣をご紹介します 。明日から真...
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精神障害のある社員の勤怠を安定させる、上司ができる3つのこと
精神障害のある社員の勤怠が不安定な時、その多くは「どうしようもない不安」が原因です 。本資料は、社員の勤怠を安定させるために上司ができる「3つの橋」を具体的に解説します 。特別なスキルではなく、地道な...
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障害のある方のためのキャリア開発支援ハンドブック
多くの企業が、障害のある社員のキャリア開発に苦戦しています。本資料は、障害のある社員の「定着」の次のステップである「成長と貢献の循環」を創り出すためのハンドブックです。社員一人ひとりの強みを引き出し、...
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発達障害のある社員との「伝わらない」を防ぐ コミュニケーションの具体策
発達障害のある社員への指示が「伝わらない」のは、あなたのせいでも部下のせいでもありません。本資料では、指示の「構造化」、表現の「翻訳」、コミュニケーション手段の「最適化」という3つの具体策を解説します...
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- 障害者採用
もう「未達成」で悩まない！法定雇用率を“戦略的”に達成するテレワーク型障害者雇用の教科書
在宅勤務型の障害者雇用について、法定雇用率達成を「義務」ではなく「企業の成長機会」に変えるためのノウハウを解説します。採用・業務・定着における課題解決と、高い定着率を実現するUTハートフルの実績とサー...
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