【伝え方が９割】困った！報連相ができない部下
佐々木圭一（株式会社ウゴカス 『伝え方が9割』著者／コピーライター／上智大学非常勤講師／作詞家）
【相談者：スズキさん（４７歳／男性／自動車メーカー）】 今年から管理職になり、四苦八苦しています……。 チームを統制するのがこんなに難しいとは、正直思っていませんでした。 いま、一番困...
プロフェッショナルコラム一覧
デザイン思考と５つのちから④
横山 悠規（株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Ｇリーダー）
課題解決策のイノベーション手法として注目を集めているデザイン思考。本コラムではデザイン思考のそれぞれのステップでどのような能力を育て、磨き、向上していくことができるのか考察していきたいと思います。 ...
私の教え方の転換期
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
私が今の会社（教育サービス企業）に入社した頃の研修は大変厳しいもので、 人前に立って教える以上、どんな授業であっても原則、テキストは自分の手に持たず 全て頭の中に叩き込んでから模擬授業に臨ま...
組織は頭から腐る
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
今回は今週の1冊があまりにも強烈だったのでその内容 をテーマにします。 その1冊とは 「第三者委員会によるスルガ銀行の調査報告書」 この報告書、全321ページにも及ぶ読み応えのある超大作。 日本...
【伝え方が9割】上司のわかりにくい話に、うんざり
佐々木圭一（株式会社ウゴカス 『伝え方が9割』著者／コピーライター／上智大学非常勤講師／作詞家）
【相談者：フルカワさん（２８歳／女性／教育）】 上司の藤原さん（５０代男性）の話が、とにかくわかりにくいです。 説明が曖昧で、業務の方向性がよくわからず、現場は混乱しています。 そのせいで、ム...
「場当たり採用」が会社を滅ぼす？（2）全4回
増渕 知行（ジャンプ株式会社 代表取締役）
●「場当たり採用」になりやすいのはなぜか？ 採用マーケットで22年仕事をしてきた私から見て、 「場当たり採用」になりやすいことには構造的な理由があります。 それは「外的要因」と「内的要因」に分けるこ...
「睡眠負債」について学ぼう
服部 裕樹（ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表）
秋らしい気候になり、夜はずいぶん眠りやすくなりましたね。 ところで、あなたは十分な睡眠をとっていますか？ 近ごろ、「睡眠負債」という言葉が話題になっています。 今回は、「睡眠負...
タイムマネジメントは女性の働き方改革に繋がる！
余語まりあ（株式会社ワイズエフェクト 代表取締役）
1日24時間 これはどんな人にも同じ、平等です。 自身が一人の時はまるでこの24時間丸ごと自分時間のようでしたが 妻になり母になり介護なども始まると 時間が毎日あっという間で24時間の感じ方が変わり...
デザイン思考と５つのちから③
横山 悠規（株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Ｇリーダー）
課題解決策のイノベーション手法として注目を集めているデザイン思考。本コラムではデザイン思考のそれぞれのステップでどのような能力を育て、磨き、向上していくことができるのか考察していきたいと思います。 ...
「場当たり採用」が会社を滅ぼす？（1）全4回
増渕 知行（ジャンプ株式会社 代表取締役）
●場当たり採用チェックリスト、いくつ当てはまりますか？ 採用担当のみなさま。忙しいですか！？忙しいですよね・・・。 最近よく聞きます。「年がら年中採用活動している気がする」、と。 忙しすぎると、目の...