輝く新入社員の育て方 第4回
松井 達則（株式会社ジェック インストラクター）
◆配属直後のケアが今後を決める 配属時の新入社員は、新たな職場に対して期待を抱いている一方で、「上司や先輩とうまくやっていけるだろうか？」「仕事を早く覚えられるだろうか？」などの、大きな不安が...
プロフェッショナルコラム一覧
【障がい者雇用】精神障がい者の採用にあたっての留意点④
中田 貴晃（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ―）
昨年4月1日より「障害者差別解消法」および「改正障害者雇用促進法」 が施行されました。 民間企業においても、障がい者に対して「不当な差別的取扱い」は禁止され、 過度な負担のない範囲で「必要かつ合理的...
人材育成よりも大切なことがあるって、本気で言ってますか？
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
やや挑戦的なタイトルになりましたが（笑） 最近よく下記のようなお話を耳にするので、 読者の皆様にも問いかけてみたくなり、 こんなタイトルをつけてみました。 ・今売上をあげるのに精一杯で、それどころじ...
力はちょっと恥ずかしがり屋?!
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
積極的に何にでも挑戦する人、 いろんな仕事や役割を進んでやってみる人がいますね。 反対に、そういうことがなかなかできないという人もいます。 どうしてできる人とできない人がいるのでしょうか。 性格...
「部下に受けさせてあげたい」と思われる研修を
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
「●●病院の、高橋ですが、金森先生はいらっしゃいますか？」 10月3日の月曜日、一本の電話がかかってきた。 たまたま僕が社内にいたので、 電話に出てくれた社員が、こんなお電話いただいてますと声をか...
飽きると熱中の違い
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
「小さい子って、なんであんなに元気なんでしょうね」 先日スタッフの甥っ子が、いかに元気か？ について談笑していたとき、出てきたフレーズです。 ブロックを鉄砲の形にし、 それで“戦いごっこ”な...
「変化」と「進化」のバロメーター
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
突然ですが･･･ 毎朝どんな気分で目が覚めていますか？ ワクワクでしょうか？ ドキドキでしょうか？ ん？ よくわからない？？ 笑 僕は小学生の時、遠足や家族旅行があると...
与えることで与えられるもの
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
「お前のものは俺のもの。俺のものは俺のもの。」 とあるマンガのキャラクターの有名なセリフです。 僕は欲張りな人間ですので、 ついついこれに似たような言動で、 スタッフに逆にたしなめてもら...
目標面接で大切なこと
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
目標面接制度における面談の回数を 法人に尋ねてみると たいていは、年に２回程度といった答えが返ってくるものです。 目標面接制度の目的を 「目標に対する評価結果を処遇に反映させるため」ととらえて...
失敗の反対って？
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
成功の反対ってなんだと思いますか？ 答えは 失敗 ではありません。 成功の反対は 「何もしないこと」 「成功の反対は失敗と考えている時点で、１００％成功できない！」 成功者と呼ばれる...