優しさには「勇気」が必要だ
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
突然ですが、あなたは、 「広く浅く」の人間関係を好みますか？ それとも、「狭く深く」の人間関係を好みますか？ 決めつけではないのですが、 あくまで傾向として・・・ 「広く・浅く」をお好みの方は、 ...
プロフェッショナルコラム一覧
『言葉』は『感情』『行動』を突き動かす
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO）
アンチユートピア・ディストピア（＝非理想郷）というSF小説ジャンルがあります。このジャンルでは、一つの政党が国を支配したら、というテーマで話が進みます。 この物語でとても興味深いのは、物語に登場する...
働き方改革の本丸－仕事の進め方、役割の定義
秋山 健一郎（株式会社みのり経営研究所 代表取締役）
政府が働き方改革の実行計画をまとめた。9分野で改革の方向性を明示しているが、どれも表面的で、本質に迫るものが不足している。非正規の処遇、賃金引上げ、長時間労働の是正等々、それらの問題が何故起こっている...
海外赴任者には、語学力より決断力！
高島 徹（株式会社 決断力 株式会社決断力 代表）
最近よく聞く言葉「グローバル化」。 大企業はもとより、中小企業においても海外との取引、提携がごく当たり前になってきましたね。 単なる輸出入だけでなく、営業所の開設に始まり、合弁会社や子会社を設立し、...
相手の前提を大切にする
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
弊社では、始業前の朝礼時にファミリー（スタッフ）が 「3分間スピーチ」を持ち回りで行っています。 ある日の朝礼、とあるスタッフのスピーチに対して 「●●さんの、今日のスピーチの結論はどんなこと...
リーダーたるもの、部下には「無理」をさせよ！
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
「無理させないように」 「やめさせないように」 「パワハラにならないように」 そんなことを考えながら、部下の指導にあたられているリーダーの方、 マネージャーの方は多いのではないでしょうか？ 私も人...
大きなことを成し遂げるには？
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
「小事が大事」ということわざがあります。 「大きな目標を実現しようと思うなら、小さなことを怠ってはいけない」という意味です。 しかし分かってはいても、私達は目の前の対処に追われ、 つい小さなことを...
もう「辞めたい」新入社員が続出、のワケ。
飯島 宗裕（一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事／人材育成コンサルタント・日本酒コンサルタント）
新年度がスタートして１週間が経過しました。 その中で、早くも「会社を辞めたい」と考える新入社員が 続出しているようです。 その理由は 「仕事の内容が思っていたものとは違う」 「誰も仕事...
悩むことのメリット
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
突然ですが・・・ いま、あなたには悩みはありますか？ もしかすると、「あります」と仰る方が多いかもしれませんね。 悩みを軽くする手段としてよく挙げられるのが それは、心配していることや悩ん...
医師の方々が苦手で何よりも大切なこと
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
離職率が高い法人、低い法人。 モチベーションが高い組織と、低い組織。 職種間で協力し合える組織と、権利を主張し合う組織。 いったい、何が違うのでしょうか？ 私は今まで500を超える法人様の 人材育...