医師の方々が苦手で何よりも大切なこと
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
離職率が高い法人、低い法人。 モチベーションが高い組織と、低い組織。 職種間で協力し合える組織と、権利を主張し合う組織。 いったい、何が違うのでしょうか？ 私は今まで500を超える法人様の 人材育...
プロフェッショナルコラム一覧
「スピーチ」で緊張しないコツ
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
突然ですが、 映画『グレース・オブ・モナコ 公妃の切り札』をご覧になったことはありますか？ 最後のスピーチのシーンは鳥肌がたつほど素晴らしいので、 リーダーを志す方 など、 スピーチ力が必要な方は...
退屈な毎日が、ちょっと楽しくなる方法
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
突然ですが･･･ このブログを読んでくださっている方は、 昨日1日をどのように過ごされたでしょうか？ 朝起きて、着替えて、ご飯を食べて、電車にゆられて、道路を歩いて職場へ･･･ 途中で同...
今後の医療・介護業界は２種類に分かれる
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
今後の医療・介護サービスを分かつもの、 それは、 “患者”視点 の有無ではないでしょうか？ 患者にとって理想的な病院とはなんだろう そのために必要な要素ってなんだろう ここを初めて訪れる...
沈黙なんか怖くない？！
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
「僕、沈黙が苦手でしゃべり過ぎるんだよね」 先日コンサルティングでお会いした とある法人の理事長様がこのように仰っていました。 仕事柄、様々な境遇の方にお会いすると、 コミュニケーション...
輝く新入社員の育て方 第4回
松井 達則（株式会社ジェック インストラクター）
◆配属直後のケアが今後を決める 配属時の新入社員は、新たな職場に対して期待を抱いている一方で、「上司や先輩とうまくやっていけるだろうか？」「仕事を早く覚えられるだろうか？」などの、大きな不安が...
【障がい者雇用】精神障がい者の採用にあたっての留意点④
中田 貴晃（キューブ・インテグレーション株式会社 パートナー、エグゼクティブコラボレータ―）
昨年4月1日より「障害者差別解消法」および「改正障害者雇用促進法」 が施行されました。 民間企業においても、障がい者に対して「不当な差別的取扱い」は禁止され、 過度な負担のない範囲で「必要かつ合理的...
人材育成よりも大切なことがあるって、本気で言ってますか？
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
やや挑戦的なタイトルになりましたが（笑） 最近よく下記のようなお話を耳にするので、 読者の皆様にも問いかけてみたくなり、 こんなタイトルをつけてみました。 ・今売上をあげるのに精一杯で、それどころじ...
力はちょっと恥ずかしがり屋?!
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
積極的に何にでも挑戦する人、 いろんな仕事や役割を進んでやってみる人がいますね。 反対に、そういうことがなかなかできないという人もいます。 どうしてできる人とできない人がいるのでしょうか。 性格...
「部下に受けさせてあげたい」と思われる研修を
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
「●●病院の、高橋ですが、金森先生はいらっしゃいますか？」 10月3日の月曜日、一本の電話がかかってきた。 たまたま僕が社内にいたので、 電話に出てくれた社員が、こんなお電話いただいてますと声をか...