承認欲求を満たし、自主性を育てる褒め方とは？
服部 裕樹（ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表）
２０１９年が始まりました。 部下や後輩のモチベーションを上げるためにも、昨年の頑張りを「認める」ことが大事です。 今回は、部下や後輩を承認するときの具体的な方法についてお伝えします。 ...
プロフェッショナルコラム一覧
人生100年時代の働き方②～知的生産性を高めるために～
田原 祐子（株式会社ベーシック代表取締役（社会構想大学院大学教授）上場企業社外取締役監査等委員）
人生１００年時代により長く、元気に働くためには、スバリ心身の『健康』が一番重要といっても過言ではありません。健康であれば、ずっと元気に暮らし、働けるのです！ 今の時代「健康」とは「身体の健康」のこと...
需要の高まる精神障がい者①
種市 冴美（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
厚生労働省が発表した調査結果によると、2017年現在、民間企業での 雇用障がい者数、実雇用率ともに過去最高を更新しています。 雇用障がい者数495,795人（対前年4.5％増）、 実雇用率1.9...
多様なチームで振り返る仕組み「KPT」
奥田和広（株式会社タバネル 代表取締役）
多様性を活かしたチームの振り返り 多忙な中、次々と流れ込んでくる業務について、1つ終わればすぐに次の業務をこなすことになりがちではないでしょうか？ しかしながら、振り返りなくしては成長も業務の改善...
年休消化義務化はまだ「序の口」？（前編）
宮川 淳（アクタスHRコンサルティング株式会社 アクタスHRコンサルティング㈱／アクタス社会保険労務士法人 シニア人事コンサルタント）
働き方改革関連法の施行まで3ヶ月を切り、対応に焦り始めている企業も多いのではないでしょうか。共通課題と言えば、やはり年5日の年次有給休暇（以下、年休）の消化義務化が筆頭にくるでしょう。この年休に対する...
うわべだけの健康経営にしないために
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
弊社では、会社を支える社員の健康を考えて、毎日体に良い食事を提供しています。 今、健康経営が流行っているものの、その背景といえば、 少子高齢化社会によって国が国民の健康を守るのがだんだん難しくなって...
社名とブランディング
余語まりあ（株式会社ワイズエフェクト 代表取締役）
1月７日の日本経済新聞に 「なぜ、旭硝子は社名変更をしたのか？」 という広告がありました。 旭硝子は、創業110年を迎えているとか。 確かに私も、何となく知っている企業という印象でした。 この時点...
究極の人材育成とは
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
前職の上司・同僚と再会し、究極の人材育成について熱く語り合いました。 ■究極の人材育成とは ----------------------------------------------------...
外国人労働者の受け入れと日本側の課題
前田 智之（株式会社YSタレント 株式会社フローラ・アミ 代表取締役）
明けましておめでとうございます。 本年もよろしくお願いいたします。 昨年１２月に出入国管理法が可決され、日本が在留資格の歴史上、初めて人手不足の解決策としての外国人受け入れを正式に認めること...
第58回 賞与における所得税の計算
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
先日、「すでに退職している従業員に対して賞与を支払いたい」という相談を受けました。社長曰く、「在職中に会社に貢献してくれたので、どうしても賞与を支払いたい」ということでした。 退職者に賞与を支払う場合...