プロフェッショナルコラム一覧

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田原 祐子

人生100年時代の働き方②~知的生産性を高めるために~

田原 祐子(株式会社ベーシック代表取締役(社会構想大学院大学教授)上場企業社外取締役監査等委員)

人生100年時代により長く、元気に働くためには、スバリ心身の『健康』が一番重要といっても過言ではありません。健康であれば、ずっと元気に暮らし、働けるのです! 今の時代「健康」とは「身体の健康」のこと...

2019/01/18 ID:CA-0002820 コンサルティング
宮川 淳

年休消化義務化はまだ「序の口」?(前編)

宮川 淳(アクタスHRコンサルティング株式会社 アクタスHRコンサルティング㈱/アクタス社会保険労務士法人 シニア人事コンサルタント)

働き方改革関連法の施行まで3ヶ月を切り、対応に焦り始めている企業も多いのではないでしょうか。共通課題と言えば、やはり年5日の年次有給休暇(以下、年休)の消化義務化が筆頭にくるでしょう。この年休に対する...

2019/01/17 ID:CA-0002810
細木聡子

うわべだけの健康経営にしないために

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

弊社では、会社を支える社員の健康を考えて、毎日体に良い食事を提供しています。 今、健康経営が流行っているものの、その背景といえば、 少子高齢化社会によって国が国民の健康を守るのがだんだん難しくなって...

2019/01/17 ID:CA-0002817 女性活躍推進2.0
川島孝一

第58回 賞与における所得税の計算

川島孝一(鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問)

先日、「すでに退職している従業員に対して賞与を支払いたい」という相談を受けました。社長曰く、「在職中に会社に貢献してくれたので、どうしても賞与を支払いたい」ということでした。 退職者に賞与を支払う場合...

2019/01/09 ID:CA-0002809 人事給与アウトソーシング
細木聡子

その人の人生を引き受ける覚悟

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

年始に社員とその家族が集結し、「リノパートナーズ感謝の会」と題して、 一年間弊社を影で支えてくださった社員の家族の皆さんに感謝の気持ちと 今年の目標をマインドマップで発表しました。 2018年のリノ...

2019/01/09 ID:CA-0002808 人事施策・研修実施のヒント
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