生き残る会社はココがスゴイ
高橋 研（株式会社アルヴァスデザイン 代表取締役 CVO）
こんにちは、矢野です。 皆さんは「営業」という仕事について、どのようなイメージがありますでしょうか。 ポジティブなイメージも沢山あると思いますが、次のようなネガティブなイメージも一定数...
プロフェッショナルコラム一覧
内定者に対するフォローアップについて
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO）
2018年卒の新卒採用も、面接解禁からもうすぐ二ヶ月が過ぎようとしています。ここ数年、採用活動解禁から内定までの期間が短くなっているにもかかわらず、7月1日時点の内定率（内々定含む）は80%に迫ってい...
非医療施設の復職支援と精神障害者の就労支援について②
中田 貴晃（キューブ・インテグレーション株式会社 パートナー、エグゼクティブコラボレータ―）
弊社アドバイザー大西守が、厚生労働省労災疾病臨床研究事業にて、 「精神疾患により長期療養する労働者の病状の的確な把握方法及び治ゆに係る臨床研究」 の分担研究報告書をまとめました。 この調査研究に、弊...
孟子から学ぶべき、営業力を強化するための7つの言葉
高橋 研（株式会社アルヴァスデザイン 代表取締役 CVO）
こんにちは、高橋です。 皆さんは“孟子”をご存知でしょうか。紀元前372年頃から紀元前289年まで戦国時代の中国を生きた儒学者です。 孟子の教えは、江戸時代に日本にも広まり、大きな影響を及ぼしてき...
第41回 入社した従業員がすぐに退職したとき
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
人手不足が続く近年では、採用環境が売手市場であることもあってか、コストをかけて採用した若い社員がなかなか定着しないという悩みを聞きます。極端なケースだと、入社して２日、３日しか経っていないのにあっさり...
マッチング精度を上げる3つのポイント
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO）
人材紹介会社を利用して、より良い人材の採用をしたい、より計画的に採用したい、マッチングの精度を高めたい、と思われている会社経営者および採用責任者の方は多いと思います。 今回はマッチングの精度を上げる...
自分のことを知る
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
7月から腕にいわゆる”ウェアラブル端末”をつけています。 アプリと連動して心拍数、歩数（歩いているか、走っているか）、 そして睡眠（睡眠時間と浅い、深い）がわかるものです。 さらに、食事を撮影して画像...
つまり、営業パーソンは何をしなければならないのか
高橋 研（株式会社アルヴァスデザイン 代表取締役 CVO）
こんにちは、高橋です。 営業とは何ですか？―― こう聞かれたら、皆さんは何と答えるでしょうか。 「営業」という言葉をインターネットや辞書で調べてみると、次のような定義が掲載されています。 「営...
背景にある「思い」に着目する
リカレント教育チーム（株式会社早稲田大学アカデミックソリューション コンサルタント、早稲田大学紛争交渉研究所招聘研究員）
組織として働く利点を最大限活かし、「集まった人たちが組織として機能しながら持続的に成果をあげる」状態を目指して、今回は次の問いを考えてみたいと思います。 【組織を考える問い】 私たちは、いつから...
犬のシッポ
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
研修をやっていて時々思うことの一つが、 「疲れている人が多いなあ」ということ。 朝から研修、いつもと違う場所（通勤経路が違う） そうは言っても何が始まるのか少し不安みたいな 感情が出ているのかもしれま...