社員との距離が離れる理由～長崎県 取締役部長 S様の質問～
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
【今週の議題】長崎県 取締役部長 S様より ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 設立：未記入 業種：未記入 従業員数：80名 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 問い合わせ内容...
プロフェッショナルコラム一覧
薬だけで本当に回復するのか？～メンタル不調からの復職支援～
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.49】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ 森川です。 本コラムの内容について、定期的に社員に話題提供をお願いしています。 今回「メンタル不調か...
産業保健センターとは？
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.48】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 しばらくコロナ関連の話題が続きましたので、今日は全く別の話題で。 皆さんは、「産業保健総合...
自分がSustainable（持続可能）であるために
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
本コラムは当社ブログ(2020年6月23日掲載)を編集したものです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 自分がSustainable（持続可能）であるため...
withコロナ時代の女性活躍推進と人材育成（２）
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
前回コラムに引き続き、当社のオンライン人材育成の取り組み事例として ・Zoom機能を活用したグループワーク運営 ・オンラインのデメリットとその打開策 をお伝えしたいと思います。 ┏━━━━━...
先代には敵わない~東京都 代表取締役 K様の質問~
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
【今週の議題】東京都 代表取締役 K様より ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 設立：1955年 業種：運送業 従業員数：42名 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 問い合わ...
社員育成に７年費やした。~新潟県 代表取締役 I様の質問~
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
【今週の議題】新潟県 代表取締役 I様より ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 設立：2005年 業種：不動産 従業員数：21名 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 問い合わせ...
withコロナ時代の女性活躍推進と人材育成（1）
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
当社の女性管理職育成講座の卒業生コミュニティで実施している、 月2回のオンライン定例会において、メンバーから提案いただいたテーマが ●withコロナ時代の女性活躍推進と人材育成 でした。 このテ...
リモートワークのメンタルヘルス、今こそ「ここちよさ」を
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.47】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 コロナ影響下、リモートワークは緊急避難的に実施・継続されてきました。 しかし、緊急事態宣言が解除...
雇用調整を目的化しないために
矢田 瑛（アクタスHRコンサルティング株式会社 アクタスHRコンサルティング㈱／アクタス社会保険労務士法人 チーフ人事コンサルタント）
新型コロナウイルス感染症による事業の縮小等で大きな影響を受けた企業は、資金繰りや助成金の受給など、まずは短期的な対応をしてきたところかと思います。 この先のアフターコロナに向かって、ある意味これからが...