主要業務

(1)在籍出向と転籍出向の違い
・在籍出向では、籍を元の会社に置いたまま、出向先で労務の提供を行う。
・一方、転籍出向の場合は、元の会社との籍を解消し、転籍出向先と新たな労働契約を結ぶ。

(2)在籍出向者に関する手続き
・出向契約の締結
・出向契約（通知）書の作成
・出向期間の決定
・出向先における業務、処遇の提示・確認
～具体的な仕事内容、労働時間、休日・休暇、年次有給休暇、給与・賞与・手当・旅費、社会保険・労災保険、安全衛生、表彰・懲戒、福利厚生制度・施策、勤務状況の報告
※出向先との負担の割合を十分に協議すること

(3)転籍出向者に関する手続き
・転籍出向に関する労働者との個別的同意
・出向契約（通知）書の作成
・出向日時
・出向先における業務、処遇の提示・確認
～具体的な仕事内容、労働時間、休日・休暇、年次有給休暇、給与・賞与・手当、社会保険・労災保険、安全衛生、表彰・懲戒、福利厚生制度・施策

参考リンク

＊人事管理制度の実際（出向とは？転籍とは？）（日本の人事部）
＊人事異動（日本の人事部）