日本企業は、新卒で採用した人材を将来の管理職・経営幹部として育成することを目的に、社内のさまざまな職場・仕事内容を経験させ、定期的な人事異動（配置転換・ジョブローテーション）を実施する。時期としては、年初の1月、年度初めの4月に行われることが多い。人事異動は、異なる仕事や職場を担当することになるので、能力開発・育成が図れると同時に、本人にとってもマンネリ化が防止され、新たな仕事・職場で働く意欲が向上する。定期的に人事異動方針を作成し、人材の有効活用を実現することが重要だ。

人事異動の詳しい解説