主要業務

（1）賞与支払届の準備
賞与支払届は、日本年金機構（または加入している健康保険組合）に登録された賞与支払予定月の前月に、被保険者の氏名・生年月日等が印字されて各企業に送付されるので、それを活用する。
（2）標準賞与額・保険料の算出
賞与支払届を提出し、標準賞与額が決定。これに健康保険・厚生年金の保険料率を掛けた金額が、賞与にかかる保険料となる。また、保険料は企業と従業員で折半して負担する。
（3）賞与支払届の作成
賞与支払届を作成するために必要な書類は、従業員ごとの賞与支払額を記入する「被保険者賞与支払届」と、支払合計人数と合計金額を記入する「被保険者賞与支払届総括表」の二つ。
（4）賞与支払届の提出
被保険者整理番号順に揃えた上で、所轄の年金事務所・事務センターに賞与支給日5日以内に提出する。
CDやDVDなど電子媒体での提出や電子申請（e-Gov）も可能となっている。
（5）保険料の納付
賞与支払届の提出後、「保険料決定通知書」が送付される。同月の標準報酬月額の保険料と合わせ、翌月末日までに納付する。

参考リンク

＊従業員に賞与を支給したときの手続き（日本年金機構）
＊健康保険・厚生年金保険　穂保険者賞与支払届/厚生年金保険　70歳被用者賞与支払届（記入例）（日本年金機構）