「新卒採用」関連のコンテンツ

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新卒採用スケジュール変更「プラスに捉える」学生が半数を超え前年より増加。理由は「短期間で就職活動が終わる」が約6割～『2017年卒マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査』

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2017年卒業予定のマイナビ会員を対象とした「2017年卒マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査」を発表しました。本調査は今年で5回目となります。調査の概要は以下の通りです。 ＜調...
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企業選びにおける「企業の経営安定性」の重要性は平均7.03点（最重要視10点とした場合）～2017年卒学生『就職活動に関する調査』：ジョブウェブ

人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブは、2016年1月27日～1月31日に、2017年度卒業予定の学生を対象に就職活動に関する調査を行い「企業選びで“企業の経営が安定していること”の重要性」について尋ね、67名の回答を得ました。以下、結...
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子供には、大手企業で終身雇用より、『専門職』約7割。「結婚・出産後も継続できるキャリア」重視へ～働く主婦層が願う「子どもの就職先」アンケート～しゅふJOB総研：ビースタイル

主婦に特化した人材サービス『しゅふJOB』（事業運営者：株式会社ビースタイル／本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）の調査機関しゅふJOB総研は、「子どもに選んでもらいたい就職先」をテーマに主婦会員に向けてアンケート調査を行いました。以下、結果を...
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面接に再挑戦できる『逆転採用』スタート！～ドン・キホーテ、成長戦略実現のためのオリジナル新卒採用活動。2015年度からの履歴書撤廃・全員面接に加え～

株式会社ドン・キホーテ（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：大原孝治）は、2016年3月1日(火)から、2017年度新卒採用の選考において、不合格となった面接に再挑戦できる採用活動『逆転採用』を開始します。 ドン・キホーテは1989年の一号店創業開店...
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日本初、”LGBT就活生及び転活者”のための企業口コミサイト「JobRainbow」が3月正式オープン！～企業のLGBT対応の実態を口コミ形式で共有～JobRainbow

株式会社JobRainbow（本社：東京都中央区、代表取締役：星 賢人）はLGBT就活生及びLGBT転職活動者のための企業口コミサイト「JobRainbow」を3月1日より正式オープンいたします。「私はゲイで、LGBTサークルの代表を務めました。」こ...
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「相棒採用」から今年は111個のLINE BOTが一挙に公開「BUDDY BOTs」提供開始～働くことのリアルを、111人の社員それぞれのBOTがいつでもどこでもフランクに伝える：アサツー ディ・ケイ

株式会社アサツーディ・ケイ（本社：東京都港区代表取締役社長：植野伸一以下ADK）は、2018年度採用コミュニケーションとして「相棒採用ADK RECRUIT 2018」を開始しました。その中核施策として2017年2月28日（火）より、合計111人の社...
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3月1日解禁前、約4割の学生が応募・選考に突入～企業選定時に重視する項目は「会社・社員の雰囲気」 ～『2017年3月卒業予定者の就職活動に関する学生調査』(2月1日時点)：アイデム発表

人と仕事研究所では、2017年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学3年生・大学院1年生の男女646名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。 ＜調査結果＞ ※一部抜粋≪就職活動の進捗状況 ≫【主な活動】「準備活動段階」63.6...
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就活学生に飲食店の魅力をアピール～アルバイト社員ロイヤリティ向上施策「ワンダーテーブルキャリアアップセミナー」開催：ワンダーテーブル

株式会社ワンダーテーブルは、2016年3月より、同社店舗で働いているアルバイト社員の中で、主に就職活動中の学生を対象に、現場や就職活動に直ぐに役立つ、「ワンダーテーブルキャリアアップセミナー」を定期的に開催します。「ワンダーテーブルキャリアアップセミ...
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新卒歯科技工士の採用強化・離職防止をねらい、「奨学金返済支援制度」を2017年3月卒業の新卒採用より実施～QLデンタルメーカー

セラミックスに特化した歯科技工所のQLデンタルメーカー株式会社(本社：神奈川県川崎市、代表取締役：石原 孝樹)は、2017年3月卒業の新卒採用者を対象に「奨学金返済支援制度」を実施することを決定いたしました。 ■制度を取り入れた背景歯科技工士の25歳...
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新卒採用、6年連続増加の見込み。「採用戦線は厳しくなる」企業の7割が回答～2017年卒・新卒採用に関する企業調査『採用方針調査（2016年2月調査）』：ディスコ

株式会社DISCO（本社：東京都文京区、代表取締役社 長：夏井丈俊）は、全国の主要企業を対象に、2017年卒者の採用方針について調査を実施しました。（調査時期：2016年2月1日～9日、回答社 数：2017年3月卒業予定者の新卒採用を予定している企業...
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17卒採用、74.4％の企業は採用選考解禁の6月より前に「内定出し」を開始予定。本選考の開始時期は「3月」が31.4％～ジョブウェブ『採用活動に関する調査』

人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ（本社：東京都港区 代表取締役社長：新治 嘉章　以下、当社）は、2016年1月26日（火）～2月1日（月）に、2017年度新卒採用実施企業を対象に採用活動に関する調査を行い、「17卒選考状況」「17卒...
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17卒就活、学生の8割が「内定もらえるか不安」。既に「選考中の企業がある」は2割を超える～ディスコ『キャリタス就活2017 学生モニター調査結果(2016年2月発行)』

株式会社DISCO（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、2017年3月卒業予定の全国の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、2月の就職意識に関する調査を行いました。（調査時期：2016年2月1日～８日、回答数：1,497...
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2015年度は約6割の企業がインターンシップを実施。インターンシップは採用目的19.9％～リクルートキャリア、『就職白書2016－インターンシップ編－』

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、企業および学生のインターンシップの実施や参加の状況を明らかにするため、全国の新卒採...
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内々定の学生により多く入社して欲しい～3年間試験無しで入社できるパス！「Free Entrance Pass」制度導入：ファブリカコミュニケーションズ

株式会社ファブリカコミュニケーションズ（名古屋市中区、代表取締役社長：谷口政人）は、新卒採用に関して2017年度から「Free Entrance Pass（フリーエントランスパス）」制度を導入いたします。 「Free Entrance Pass（フリ...
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2015年度新卒採用経団連調査、採用スケジュール変更は「学生への悪い影響があった」95％以上。「売り手市場」で内定辞退者数は増加～『2015年度新卒採用に関するアンケート調査結果』

一般社団法人 日本経済団体連合会は、経団連企業会員および同団体会員加盟の企業1,331社（集計企業数790社）を対象とした『2015年度新卒採用に関するアンケート調査結果』を発表しました。 【調査要領】(1)調査目的：企業の大卒等新卒者の採用選考活動...
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12月時点での2016年卒の採用数、充足企業は48.3％と、2012年調査開始以来はじめて半数を下回る。採用活動全体に対する満足度も低下～リクルートキャリア、『就職白書2016－採用活動・就職活動編－』

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みら い研究所（所長：岡崎仁美）は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明らかにするため、全国の新卒採用を...
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92.5％の学生が内定獲得～入社前から転職・独立を視野に入れている学生が20.6％～『2016年3月卒業予定者の就職活動に関する調査（1月15日時点）』：アイデム発表

人と仕事研究所では、2016年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女639名を対象に調査を実施し、この度その調査結果をまとめました。 ＜調査結果＞※一部抜粋≪就職活動の進捗状況 ≫「内定獲得／就活終了段階」88....
人事辞典

内定ブルーとは――不安や迷いから内定辞退にならないよう企業がすべきことは

「内定ブルー」とは、企業から内定を得て、就職活動に区切りがついた学生が、内定式の前後などに、「本当にこの会社でよかったのか」「この会社で活躍できるのか」といった不安や迷いに苦慮している状態を表す言葉です。結婚を控えた花嫁が漠然とした不安感に襲われる「...
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新採用システム「相棒採用」を開発＆導入開始！～「この会社で働いてみたい」を超えて、「この人と働きたい！」へ：アサツー ディ・ケイ

株式会社アサツー ディ・ケイ（本社：東京都港区　代表取締役社長：植野伸一）は、2月9日より、2017年度採用施策「相棒採用」を正式に開始しました。広報コミュニケーションと実際の選考が分離しがち、応募者からは企業の実態が見えづらい…といった日本の採用活...
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