「女性活躍推進」関連のコンテンツ

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日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）『女性がいきいきと活躍するための支援プログラム』開講

女性の活躍推進、経営が積極的に関与する企業は25％女性のキャリア形成に向け教育施策を実施する企業は26％に過ぎず JMAM調べ法人向け人材育成サービスを提供する株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：長谷川隆、港区、以下JMAM[ジ...
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エコ配、『女性就労支援モデル店舗』を西新宿にオープン～ 女性の社会進出を支援すべく女性が働きやすい店舗を展開へ ～

東名阪地域を中心に、主として自転車を用いたほぼ人力による配送方法によりCO2排出量“ゼロ”を目指して、環境負荷が低く、かつ格安の宅配便サービスを提供する株式会社エコ配(本社：東京都港区、代表取締役社長：片地 格人、以下 当社)は、2014年10月31...
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アデコ、「企業における女性の活躍推進への取り組み状況」調査結果を発表

世界最大※1の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、企業の人事担当者へ女性が活躍するために自社で取り組んでいる目標や施策につ...
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ダイバーシティ アセスメント「2015 J-Winダイバーシティ・アワード」開催～企業の女性活躍推進の指標に～

NPO法人 J-Win (ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク　：事務局：東京、理事長:内永ゆか子) では、“ダイバーシティアセスメント「2015 J-Winダイバーシティ・アワード」”の応募受付を11月4日より開始いたします。今回で第...
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ワークポート、転職希望者のホンネ調査【女性転職希望者の“気になるトコロ”】「今後女性の社会進出進む」と、約7割の女性が考えている。ただ、“確信”というより、“淡い期待”が本音か？

総合転職エージェント 株式会社ワークポート(東京都品川区、代表取締役社長　CEO：田村高広)は、ワークポート利用者に向けて実施した『転職希望者のホンネ調査【女性転職希望者の“気になるトコロ”】』の結果をお知らせ致します。【質問】：今後、女性の社会進出...
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「LiB（リブ）」調査過去到達年収400万超　ハイキャリア女性のスケジュール管理術なんと約 65%が未だアナログ派という、驚きの結果に！～ デジタルツールと併用している女性はその内約半数の結果に ～

いくつか台風が過ぎ去り朝晩に冷え込む日が多くなってくると、文房具売場に来年の手帳が並び始め、テレビや雑誌で手帳の特集が始まります。最近ではスマートフォンの普及に伴い、アプリケーションでスケジュールやタスクを管理する人も多くなってきました。そのような背...
人事辞典

アファーマティブ・アクション

「アファーマティブ・アクション」（affirmative action）とは、差別を積極的に是正・改善する取り組みのことで、差別是正措置、積極的改善措置などと訳されます。社会的・構造的な差別によって不利益を被っている集団（女性や人種的マイノリティー、...
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「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案要綱（一般事業主関係）」の諮問及び答申について（厚生労働省）

本日、厚生労働省の労働政策審議会（会長 樋口 美雄 慶應義塾大学商学部教授）に対して諮問した「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案要綱（一般事業主関係）」について、本日、同審議会雇用均等 分科会（分科会長　田島 優子 弁護士）において審議が...
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ワークポート【女性転職希望者の“気になるトコロ”】“女性の活躍”を推進する安倍政権への期待値の現われか？　約７割が「出産しても働きたい」と希望

総合転職エージェント 株式会社ワークポート（東京都品川区、代表取締役社長　CEO：田村高広）は、ワークポート利用者に向けて実施した『転職希望者のホンネ調査【女性転職希望者の“気になるトコロ”】』の結果をお知らせ致します。【質問】：出産しても働きたいで...
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労働政策審議会の建議を公表します～「女性の活躍推進に向けた新たな法的枠組みの構築について」～（厚生労働省）

厚生労働省の労働政策審議会（会長　樋口 美雄 慶應義塾大学商学部教授）は、本日、塩崎 恭久 厚生労働大臣に対し、女性の活躍推進に向けた新たな法的枠組みの構築について建議を行いましたので、公表します。これは、『「日本再興戦略」改訂2014－未来への挑戦...
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「若者キャリア応援制度」の実施事業者を追加～紹介予定派遣を活用した若者の正社員就職応援事業の実施～（厚生労働省）

「若者キャリア応援制度」の実施事業者を追加公募した結果、３社を追加しました。既に事業を実施している10社を含め、13社により支援を行っていきます。詳細は下記のとおりです。 １　若者キャリア応援制度の概要本制度は、就業経験の乏しい学卒未就職者等の若者の...
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ディップ、派遣会社・転職エージェントの求人情報を集約した日本最大級の女性の求人・転職サイト「はたらこindex」オープン！―女性求職者の仕事探しを強力に支援―

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼CEO：冨田英揮、以下 ディップ）は、日本最大級となる87,000件以上の求人情報を掲載した女性の求人・転職サイト「はたらこindex」を2014年9月30日にオープンいたしました。【女性求職者の...
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女性活躍推進の重要性が叫ばれる現在も、変わらず求められるのは「トップやマネジメント層の理解」と「女性社員の意識改革」

昨今、女性管理職の登用を推進する企業が増えています。企業の現状はどうなっているのかを知るために、「女性管理職に期待していること」「活躍している女性管理職のタイプ」「女性管理職を増やすための取組み」の三項目について聞きました。
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レイオンコンサルティング建設、建築業界において女性従業員が活躍出来る場を提供

レイオンコンサルティング株式会社（本社：東京都中央区日本橋蛎殻町2-10-11、代表取締役：橋口昌弘、Tel：03-5623-6850）は、ダイバーシティ推進の一環として、女性が多様に就労出来る環境作りを進めています。既にリペア職人（テクニカル・サー...
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富士通ラーニングメディア9月26日楽天市場に出店「eラーニングのFLM」女性のキャリアの選択肢を広げたい～忙しい30代IT女子のスキルアップ環境を提供～

総合人材育成企業 株式会社富士通ラーニングメディア（代表取締役社長：加藤憲治、本社：東京都港区）は、2014年9月26日よりeラーニングを取り扱うインターネットショップ「ｅラーニングのＦＬＭを楽天株式会社が運営するインターネットショッピングモール「楽...
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ライフスタイル・ウーマン「女性活躍推進ナビゲーター」資格制度スタート“女性自身による、女性が活躍できる仕組み”を提供！

このたび、株式会社ライフスタイル・ウーマンでは、女性活躍推進の決定打として「女性活躍推進ナビゲーター」の育成サービスを提供開始します。「女性活躍推進ナビゲーター」とは、女性自身が支援者となり、女性の活躍推進・キャリア形成を様々なステージで支援・サポー...
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平成26年度「均等・両立推進企業表彰」受賞企業決定～表彰式と「企業経営と女性の活躍推進を考えるフォーラム」を同時開催～（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、平成26年度「均等・両立推進企業表彰」の厚生労働大臣優良賞の受賞企業として、均等推進企業部門 （※１） に１社、ファミリー・フレンドリー企業部門 ( ※２) に６社を選定しました。 ＜厚生労働大臣優良賞＞■均等推進企業部門（...
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ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン10～12月期の採用動向レポートを発表ウーマノミクスによる女性人材の需要拡大が明らかに

グローバル人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、リージョナル・ディレクタージョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン）は本日、人材市場における10月～12月期の採用動向レポートを発表しました。 ヘイズ・...
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