「厚生労働省」関連のコンテンツ

平成30年6月分の現金給与総額は前年同月比は3.6％増。所定外労働時間は前年同月と同水準。常用雇用は1.5％増～毎月勤労統計調査平成30年6月分結果速報（厚生労働省）

毎月勤労統計調査平成30年6月分結果速報を、今般とりまとめましたので公表します。【調査結果のポイント】1. 賃金（一人平均）(1) 現金給与総額の前年同月比は、3.6％増となった。うち所定内給与は1.3％増、所定外給与は3.5％増、所定内給与と所定...

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総争議の件数は358件で8年連続の減少。過去最少を更新～『平成29年労働争議統計調査』の結果（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、平成29年「労働争議統計調査」の結果を取りまとめましたので公表します。この調査は、我が国における労働争議について、行為形態や参加人員、要求事項などを調査し、その実態を明らかにすることを目的としています。本調査では、対象となる...

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平成29年度の申出等の件数は8,507件。対前年度比8.5％減となり、平成27年度から3年連続で減少～平成29年度のハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数を公表（厚生労働省）

厚生労働省では、平成29年度のハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数を取りまとめましたので、公表します。平成29年度の申出等の件数は8,507件で、対前年度比8.5％減となり、平成27年度から3年連続で減少しまし...

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春季賃上げ、平均妥結額は7,033円で前年に比べ463円の増。賃上げ率は2.26％で3年ぶりに前年比プラス～『平成30年　民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況』を公表（厚生労働省）

厚生労働省では、労使交渉の実情を把握するため、民間主要企業の春季賃上げ要求・妥結状況を毎年、集計しています。このたび、平成30年の集計結果を以下のとおりまとめましたので、お知らせします。【集計対象】妥結額（定期昇給込みの賃上げ額）などを継続的に把...

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「仕事と両立できずに退職した」人は16％　求められる従業員の「不妊治療」支援　

不妊治療と仕事の両立を支援する企業の動きが進んでいる。認定NPO法人フローレンスは、今年4月に「安心ストック休暇」制度を導入。時効により消滅する有給休暇を「失効有給積立休暇」として積み立てし、不妊治療の検査・通院や、がんなどの治療の際に利用できるよ...

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求められる企業の「熱中症対策」　厚生労働省はキャンペーンを実施

猛暑が続く中、厚生労働省は「STOP！熱中症クールワークキャンペーン」として、職場における熱中症予防対策を呼びかけている。2018年から2022年までの5年間で、職場における熱中症の死亡者数を5％以上減少させることを目標に、熱中症予防に関する啓発資...

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「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が閣議決定～勤務間インターバル制度の周知や導入に関する数値目標を政府として初めて設定（厚生労働省）

厚生労働省では、昨年10月から今年5月にかけて4回にわたり「過労死等防止対策推進協議会」を開催し、「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の見直し案をまとめました。その「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が、本日、閣議決定されたので、お...

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現金給与総額は前年同月より2.1％増。所定外労働時間は0.9％増、常用雇用は1.7％増～毎月勤労統計調査平成30年5月分結果確報（厚生労働省）

毎月勤労統計調査平成30年5月分結果確報を、今般とりまとめましたので公表します。【調査結果のポイント】（前年同月と比較して）・現金給与総額は、一般労働者が2.1％増、パートタイム労働者が1.8％増、パートタイム労働者比率が0.02ポイント低下し、就...

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児童のいる世帯における母の「仕事あり」の割合は70.8％と前年より上昇。1世帯当たり平均所得金額は前回調査より増加の560万2千円～『平成29年国民生活基礎調査』の結果（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、「平成29年国民生活基礎調査」の結果を取りまとめましたので公表します。国民生活基礎調査は、保健、医療、福祉、年金、所得などの国民生活の基礎的事項を調査し、厚生労働行政の企画、運営に必要な基礎資料を得ることを目的に、昭和61年...

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平成30年度「全国労働衛生週間」を10月に実施～今年のスローガンは「こころとからだの健康づくり　みんなで進める働き方改革」（厚生労働省）

厚生労働省は、10月1日（月）から7日（日）まで、平成30年度「全国労働衛生週間」を実施します。今年のスローガンは、一般公募に応募のあった294作品の中から、野口忠司さん（新潟県）と田上博教さん（愛知県）の作品から「こころとからだの健康づくりみんな...

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キャリア形成へ支援拠点を設置　厚労省

厚生労働省は、定期的・体系的な研修・面談などによって従業員のキャリア形成を促進・支援する企業の総合的な仕組みである「セルフ・キャリアドック」の導入を促進するため、企業などに無料で助言を行う支援拠点を東京と大阪の２カ所に開設した。拠点には、人材育成・キ...

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「お酒はほどほどに」　従業員に呼び掛ける企業

健康経営に注目が集まる中で、従業員に向けて過度な「飲酒」への注意を呼びかける、企業の動きが進んでいる。キリンホールディングスでは、「メンタルヘルス」「生活習慣病」「お酒との付き合い方」を健康経営の重点課題として、専門医と連携しながら啓発・指導・改善...

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【解説】働き方改革で導入が進む？「テレワーク」ガイドラインの変更点と実務対応

2017年度、厚生労働省が開催した「柔軟な働き方に関する検討会」で取り上げられた「テレワークガイドライン」（正式には「情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン（案）」）についてご説明します。

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テレワーク活用のきっかけに　テレワーク・デイズ実施がせまる

総務省、厚生労働省、経済産業省などは、2020年東京オリンピックの開会式にあたる7月24日を「テレワーク・デイ」、その前後の7月23日～7月27日の期間を「テレワーク・デイズ」とし、テレワーク全国一斉実施を呼びかける。昨年は、NTTデータ（約7,60...

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第3回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」を実施～生産性向上と雇用管理改善の両立に取り組む企業を募集（厚生労働省）

厚生労働省は、第3回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」事業（委託事業）を実施します。この表彰制度は、本日から8月31日まで、生産性向上と雇用管理改善（魅力ある職場づくり）の両立に取り組む企業を募集し、他の規範となるような優れた取組を行っている企...

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平成29年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表します～総合労働相談は10年連続100万件超、内容は「いじめ・嫌がらせ」が6年連続トップ（厚生労働省）

厚生労働省は、このたび、「平成29年度個別労働紛争解決制度の施行状況」をまとめましたので、公表します。「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルを未然に防止し、早期に解決を図るための制度で、「総合労...

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現金給与総額は前年同月より0.6％増。所定外労働時間は前年同月と同水準。常用雇用は1.6％増～毎月勤労統計調査平成30年4月分結果確報（厚生労働省）

毎月勤労統計調査平成30年4月分結果確報を、今般とりまとめましたので公表します。【調査結果のポイント】（前年同月と比較して）・現金給与総額は、一般労働者が０．６％増、パートタイム労働者が０．９％増、パートタイム労働者比率が０．０８ポイント上昇し、就...

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セルフ・キャリアドック導入を支援する拠点を開設しました～無料で企業などにおける組織活性化の仕組み作りを支援（厚生労働省）

厚生労働省では、6月20日（水）に、企業の「セルフ・キャリアドック(※)」の導入を無料で支援する拠点を、東京と大阪の２か所に開設しました。「セルフ・キャリアドック」とは、企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキ...

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労働者過不足判断D.I.は、正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過～『労働経済動向調査(平成30年5月)』（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（平成30年5月）の結果を取りまとめましたので、公表します。｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題点を把握することを目的に、四半期ごと...

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平成30年度「輝くテレワーク賞」の募集を開始します～テレワーク推進企業などを厚生労働大臣が表彰（厚生労働省）

厚生労働省では、このたび、平成30年度の「輝くテレワーク賞」（※）の募集を開始します。（※）「輝くテレワーク賞」は「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰」の通称「輝くテレワーク賞」とは、テレワークの活用によって、労働者のワーク・ライフ・バランスの実現...