働く人の尊厳を守る！　「ハラスメント」対策 | 人事の学習帳『日本の人事部』

「ハラスメント」対策について、用語解説から企業事例、ノウハウまで体系立てて学ぶことができます。

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用語解説

ハラスメントとは――種類と意味、定義や法律を学び「何でもハラスメント」を防ごう

ハラスメント（harassment）とは「いじめ」「嫌がらせ」と訳される言葉で、広義には「人権侵害」を意味します。

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セクハラとは――定義、四種類のタイプを詳しく解説

「セクハラ」とは、セクシュアルハラスメントの略であり、性的な嫌がらせのことをいいます。法令に基づいたセクハラの定義や、防止する上で役立つ四つの分類を解説します。

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パタハラとは――意味やマタハラとの違い、取得推進企業の事例をわかりやすく

パタハラ（パタニティー・ハラスメント）とは、男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの妨害、ハラスメント行為を指します。男性育休取得の障壁には、周囲の「男性」の不快感などがあるとデータで示されています。

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テクハラとは｜PCやスマホなどITが苦手な人への嫌がらせ

テクハラとは、テクノロジーハラスメントあるいはテクニカルハラスメントの略で、ITに疎く、コンピューターなどハイテク機器の扱いが苦手な人へのいじめ・嫌がらせのことです。

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モラハラとは｜企業が知るべきリスクと7つの防止策

モラルハラスメント（モラハラ）とは、言葉や態度などによって人格や尊厳を傷つけたり、精神的な暴力や嫌がらせをしたりすること。職場におけるハラスメントの防止策を解説します。

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解説

ハラスメント対策の最前線！　実態調査から見る、ハラスメントの現状と企業に求められる対応

2020年6月1日に施行された「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」。職場におけるパワーハラスメントの防止措置が義務づけられ、2022年4月からは中小企業も義務化の対象となりました。企業はパワハラ、セクハラなどをどのように予防し、実際に起こったハラスメントにどう対応すればいいのでしょうか。厚生労働省「ハラスメント実態調査」検討会委員で職場のハラスメント問題に詳しい、神奈川県立保健福祉大学大学院の津野香奈美さんにお話をうかがいました。

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