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- 経営戦略・経営管理
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企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 909,540pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
業務委託契約の方への稼働時間報告について
いつもお世話になっております。 弊社は業務委託契約者の方に多く活躍いただいております。 成果報酬型ではなく、時給制としています。 月末に業務報告書を提出してもらっておりますが、業務開始時間、休憩開始時間、業務終了時間、休憩終了時間をすべてが00分か30分になるようにお願いしています。これは、経理担当...
- こねともさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
人事考課について。
人事考課の昇格基準についてです。 私の会社では人事評価が公表されています。 評価シートの評点により昇給、ボー ナス額の決定、また条件を満たせば等級が上がります。 しかし昇進に関しては評価シートとの相関が不明です。 例えば評点が自分より低い人が先に昇進する等も有り得ます。 バイアスや非公表評価...
- 大輔さん
- 東京都 ／ 販売・小売
給与控除の協定書記載外の給与天引きについて
給与天引きについては、給与規定に控除すべき項目として、社保や税金の項目を記載してあり、その他記載していないものは、給与の控除に関する協定に基づいて行う、としています。今回一部の職員の研修費用を会社側が一度全額支払い、その一部を会社側の負担とし、残りを職員が負担、その職員負担分は給与天引きとして、それ...
- くわもんさん
- 兵庫県 ／ 医療・福祉関連
子会社の執行役員を親会社の従業員として出向受け入れ可能か
今回ご相談したいのは、子会社で部長兼執行役員をしている従業員を、親会社に従業員として受け入れ可能なのか否かを確認させてください。 受け入れ可能であれば、子会社では執行役員の籍のみ置いて、親会社で社員として受け入れる予定です。この場合、出向協定を結び、子会社側で執行役員分の給料を支給し、親会社で従業...
- 人事部員613さん
- 東京都 ／ 機械
派遣元での時間外労働と３６協定について
弊社は主にシステム開発を担っております 派遣労働者の時間外労働についてご教示ください 弊社労働者Ａを派遣先Ｂ社へ派遣契約で派遣しております 個別契約書の就業カレンダーは派遣先に準ずるとしております 弊社と派遣先Ｂ社ではカレンダー上で法定外休日に差がございます 弊社は３６協定で４０時間／月としておりま...
- くまおさん
- 広島県 ／ 情報処理・ソフトウェア
夏季休暇を有給と規定しているが支給できなかった場合
当社は、就業規則に夏季休暇を有給として規定しています。 第39条 正規社員に対し、夏季休暇を提供します。夏季休暇は、基本的に6月から9月までに２日間に設定され、通常の休暇とは別に提供されます。 ２ 夏季休暇の取得については、取得の可否は、業務の需要やスケジュールに従って決定されます。 ３ 夏季...
- 規則の穴さん
- 静岡県 ／ 医療・福祉関連
労働者派遣契約における『待遇に関する情報提供』について
いつもお世話になりありがとうございます。 労働者派遣契約(労使協定方式・協定対象派遣労働者に限定)において、派遣先は派遣元へ待遇に関する情報を提供しなければならないかと思います。 この「待遇に関する情報」ですが労働者派遣個別契約書に必要事項を全て記載する事で情報提供したと見なしてもよろしいのでしょう...
- tkgさん
- 大阪府 ／ 建設・設備・プラント
裁量労働制における超過勤務手当について
いつも各先生方のご回答等を参考にさせて頂いております。有難うございます。 当組織では専門業務型裁量労働制を導入しております。 みなし労働時間は、7時間４５分/日、土日を週休日としております。 月から金まで勤務の上、事前に日曜日に出勤を命令し、週休日の振替を 翌週内に取得するように命じた場合、日曜...
- ねこ部長さん
- 新潟県 ／ 教育
アルバイトから正社員転換後の有給休暇について
弊社社員の有給休暇付与についてお伺いしたいですが、 2023年12月ー3月末までアルバイト、（1か月の出勤は13日－14日） ４月から正社員になりました。 この場合は、６月１日から１０日有給付与して問題ないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- Yoloさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
事業所の閉鎖と譲渡の際の処理
いつもご丁寧にご指導いただきありがとうございます。 このたび、当社のグループ会社で別法人の事業を他社へ譲渡することになりました。現在そちらの事業所で５名ほどパートタイマーを雇用しておりますが、 譲渡先、パートタイマーとも継続して譲渡先で勤務する事となりました。 この場合、当社から５名に対してどのよ...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県 ／ 販売・小売
割増賃金の基礎となる賃金項目について
標記の件についてですが、弊社では労働に付随する手当が数多く存在しております。 ①現在、社内給与規程では、割増賃金の基礎となる項目は、基本給、役職手当、住宅手当（住宅状況に応じて定額支給の為）を基礎としておりますが、その他にも営業手当（営業職担当の者）、営業推進手当（営業職担当かつ管理職）等の【業務...
- めひかりさん
- 福島県 ／ 銀行業
着替え時間の取扱いについて
お世話になります。 着替え時間の取扱いについて、確認したい内容がござます。 当社は、食品を取り扱っており、就業前に作業服への着替えを実施しています。 この行為は、指揮命令下もしくは勤務に必要な行為であると認識し、就業時間に加算し支給する事として現在調整中です。 加算の方法としては、通常の就業時間...
- じゃいがんさん
- 東京都 ／ 食品
パートの有給について
お世話になります。 2023.12.14に週3勤務で入社したパートさんがいます。 6/1より週4勤務になるときは、 2024.6.14に有給7日付与 7/1より週4勤務になるときは、 2024.6.14に有給5日付与 という解釈で合っていますか？ ご回答よろしくお願い致します。
- 石川人事部さん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
初回の契約期間「満了通知」は3週間前でも合法でしょうか。
ご相談致します。 「6か月契約」の契約社員を雇用しています。（本日で5か月経過） 5月末で契約満了となりますが、その従業員について1か月弱前（3‐4週間前）の通知でも問題は無いのでしょうか。 初回契約期間であり、更新・正社員登用などを期待させるような発言は過去にはありませんでした。 ご教授のほど...
- オフィスさん
- 東京都 ／ その他業種
残業の申請時間と退勤打刻の時間のずれの許容範囲
１８時が終業時間とします。 退勤打刻が１８時３０分だとします。 作業者が２０分残業申請したとします。 この１０分のずれについて、 ３０分残業申請させようという拠点もあれば、実業務は２０分なのだから ２０分の残業時間で良いという考えで運用している拠点もあります。 以前労基が入った時に２０分しか残業を許...
- divさん
- 東京都 ／ 化学
休憩時間の証跡
当社は勤務時間７時間５０分、昼休み５５分です。 勤怠システムでは、自動的に12：00～12：55休憩を取得した ことになるよう設定しています。 １０分以上残業した場合、８時間を超えてしまいますので 最低５分の休憩時間付与が必要です。 これは勤怠システム上で必ず残さなければいけないものでしょうか。 当...
- divさん
- 東京都 ／ 化学
育児短時間勤務の時間帯指定について
質問させていただきます。 現在、時短勤務をしている従業員がいます。 本人から申請された「10時から16時」の勤務を会社が認めた形ですが、その後事業所のシフトの関係で、時間帯を「11時から17時に変更してほしい」と伝えたところ、変更はできないと拒否されてしまいました。一度認められた申請内容(勤務時間帯...
- 釈迦力さん
- 栃木県 ／ 医療・福祉関連
パワハラ訴え後の復職の取扱い
社員Ａが事業所責任者へパワハラ行為を労基へ訴えましたが、労基の取扱いとしてはあくまでも労働相談の程度との対応でした。当事者同士の発言の受け止め方の食い違いから生じた問題で職場内でもパワハラの認識は全くありませんでした。ただ、職場内外で噂がまん延し、結果的には事業者責任者が責任を感じ、退職することとな...
- Ｉちゃんさん
- 三重県 ／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
夜勤者の休憩時間と残業について
以前にこちらのQ&Aで下記のようなご質問に対し 質問①介護職員の夜勤者（16時～翌10時）は、本来仮眠含めて2時間休憩なのですが、夜間救急対応により該当日は1時間しか休憩を取ることができませんでした。その後、職員から本来2時間のところ1時間しか休憩を取ることができていないのだから、本来とるべきだった...