カブシキガイシャカレンコンサルティング
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- マネジメント
- チームビルディング
- ロジカルシンキング・課題解決
仕組みやルールなどのハードな側面と組織風土や個々人といったソフトな側面、両側面から様々な視点でのアドバイスをご提供します。
メーカー開発エンジニアと国の研究機関における計13年を設計と研究開発の現場で過ごす。企業風土改革，組織・業務コンサルティング会社や上場企業の経営企画責任者などを経て、技術の現場あがりの経験や知識を活かした業務改善やコンサルティングなどに従事
世古 雅人 株式会社カレンコンサルティング 代表取締役
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 新宿区 |
| 評価 | 2,100pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
従業員の債務保証
ある会社有価証券報告書の注記をみると会社が従業員の住宅資金1600万の債務保証しているらしいです。もっと金額が大きければ会社が制度を作成して福利厚生の一貫としてしているのは理解できるのですが、会社が特定の個人従業員のために債務保証をしている会社なんて あるのでしょうか。
- *****さん
- 大阪府 ／ その他業種
ストックオプション付与対象者
よろしくお願いします。 ストックオプションの付与対象は役員はわかりやすいのですが、従業員に対してはどのようにして決めるのでしょうか。会社が選択するのかあるいは従業員に希望者をつのり、そこから選択するのか、一般的 で結構ですのでアドバイスください。後者の場合、選択からもれた従業員の覇気もあるので、やっ...
- *****さん
- 大阪府 ／ その他業種
役員報酬について
役員報酬規程の見直しを行い、１２ヶ月均等の定期同額とする予定です。 そこで以前からも疑問に思っていたのですが、期間の途中で退任する場合や臨時に期間の途中で就任する場合の役員報酬の取り扱いはどうなるでしょうか？ 基本的には株主総会から株主総会までを職務執行期間としてその中で任期が決まっているわけです...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県 ／ 販売・小売
残業代の加算項目
通常残業代の単価を計算するときに加算する項目は 基準内賃金となりますが「営業手当」も加算すべきでしょうか？
- *****さん
- 東京都 ／ 商社(専門)
【労働衛生管理】作業環境測定の基準値について
表題の件、ご質問させていただきます。 労働安全衛生法に基づき、空調設備を使った事務所の二酸化炭素濃度等を２月に一度測定しているのですが、そこで求められている法の基準値の解釈についてです。 「事務所衛生基準規則」第三条の２では、「事業者は、室における…二酸化炭素の含有率を、…百万分の五千以下としなけ...
- *****さん
- 東京都 ／ 運輸・倉庫・輸送
出張時の取扱
お世話になっております。 質問事項は以下の通りです。 出張先にて休暇取得、若しくは、土日絡めて私的旅行出来るか？ 【例1】 8月9日（月）午後より出張にて東京から札幌入り 8月10日（火）出張目的に従い札幌にて業務遂行 8月11日（水）休暇取得、札幌観光、帰京 ・・・・通常であれば、10日（火...
- hakaseさん
- 東京都 ／ 商社(総合)
契約社員の雇い止め
お世話になります。 今回お尋ねしたいのは、契約社員が正社員化できなかったときの措置です。 弊社では、社員登用の過程として「契約社員」～「正社員（事務職・総合職）」のステップがあります。 正社員登用には、上長推薦の他、筆記試験または担当業務に関連した小論文が課され、その後人事委員会の審議を経て合否判...
- hakaseさん
- 東京都 ／ 商社(総合)
【労働衛生管理】作業環境測定の基準値について
表題の件、ご質問させていただきます。 労働安全衛生法に基づき、空調設備を使った事務所の二酸化炭素濃度等を２月に一度測定しているのですが、そこで求められている法の基準値の解釈についてです。 「事務所衛生基準規則」第三条の２では、「事業者は、室における…二酸化炭素の含有率を、…百万分の五千以下としなけ...
- *****さん
- 東京都 ／ 運輸・倉庫・輸送
パワハラについて
上司によるパワハラではなく、会社がパワハラを行ったと認定されるのはどういう場合でしょうか？当社は同族会社でワンマンな経営者なのですが、何かと、「会社の方針に従えないのなら辞めてしまえ！」と言うニュアンスのことを口にされたり、感情的になって叱責をしたりするものですから、精神的に追い込まれて退職するもの...
- joker000さん
- 愛知県 ／ 商社(総合)
休憩時間に就いて
昼の休憩時に女子社員数名が会社の不平不満を口にするため、派遣社員に悪い影響を与えないように、そのメンバーで食事をさせない為に、各自デスクで昼食を取るようにと役員から命令が有りました。休憩の取り方を制限しても差し支えありませんか？また、派遣社員から聴取を行い、会社の不満をあれこれ述べた社員を懲戒処分と...
- joker000さん
- 愛知県 ／ 商社(総合)
女性社員の制服について
お世話になります。 弊社は小さなＩＴ会社です。 この度全女性社員に制服を支給することになりました。 これまでは制服はありましたが、部署によって着たり着なかったりとまちまちだったのを、被服規定を作って女性社員の全員着用を義務付けたものです。 これに対して女性社員からいろいろ反発もでておりますが、中に...
- berangkatさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
不利益変更に当たりますでしょうか？
いつも勉強させて頂いております。 さて、この度経費節減のため、社員の通勤日支給の規定を変更しようとしております。 ①支給金額を定期３か月分→６か月分へ ②支給最低距離（駅などへの直線距離）を1キロ以上→2キロ以上へ このうち②は不利益変更に当たりますでしょうか？
- berangkatさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
24時間生産体制へ変更時の注意すべきこと
弊社の工場は、現在１シフト（8：30～17：05）で生産をしており、生産量増加の場合は時間外労働及び休日出勤で対応しています。 この状況が続く場合に「24時間操業」も視野に入れておくべきという社内の声も上がっております。 仮に24時間操業へ移行する場合の法的な手続きや注意点などがありましたらご教示い...
- *****さん
- 大阪府 ／ 化粧品
パワハラ被害社員に対する人事
パワハラ被害にあった社員について、その昇進などの評価においては、ある程度の（被害の程度に応じた）優遇を行うものなのでしょうか？ パワハラ加害者の管理職は、その分野における能力を評価されて管理者として採用されました。しかし、全く業績の向上が見られません。これだけでなく、その理由を部下の能力不足などとし...
- *****さん
- 石川県 ／ 建築・土木・設計
派遣社員の業務
総務・経理の主任となって５年になります。現在私一人で行っている業務が多いため、この度アシスタントとして派遣社員を雇用することになりました。社長と総務課長が派遣会社と話をして、「どんな業務でも出来るということだから、あなたが担当している業務（給与計算や銀行業務、資金繰り）をすべて教えてほしい。」と総務...
- joker000さん
- 愛知県 ／ 商社(総合)
立場によって給与を変動させることについて
弊社は、パッケージ及びWebアプリケーションを開発するソフトウェア会社で、社員の多くがエンジニア、もしくはデザイナーです。 以前より、経営者としては、能力主義＝会社での発揮している能力（単に技術力だけでなく、管理能力やチームビルディングへの貢献力も含む）に、支払う給与を近づけていきたいという理想があ...
- *****さん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
社宅取壊しに伴う退去について
今般、老朽化と耐震上の問題により、社宅を取壊すこととしました。当社宅は主事業所に近接しておりまが、他の事業所には社宅がなく、福利厚生の面で平等を欠いておりました。このため建替えはしないことで労組と話し、概ね了解がとれそうです。 居住社員(単身赴任も含め６０世帯程)への対応は以下の予定を考えております...
- あーさん
- 愛知県 ／ 機械
身上異動の際の添付書類について
従業員に身上異動があった際には会社に届け出ることと就業規則に記載しておりますが、身上異動届に添付する書類についてご質問させてください。 例えば転居した場合や改姓をした際に、その証明として戸籍謄本を提出するよう請求するのは問題ありませんでしょうか。 （結婚や出産の場合は婚姻届受理証明や出生証明書の添...
- *****さん
- 京都府 ／ 商社(専門)
ダイバーシティ教育
当社では障がい者が勤務しており、障がい者採用後の職場定着支援を現在行っています。 障がい者を受け入れる部署へのノーマライゼーションやダイバーシティに対する理解を浸透させていくことももちろん必須ですが、障がい者当人達の意識を変えさせていくような、教育・研修も同時に必要ではと考えています。（受入れる部...