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ただひたすらに、すべての企業と人を愛し、サステナブルな社会の実現に貢献してまいります。株式会社タナベコンサルティング

カブシキガイシャタナベコンサルティング

  • 経営戦略・経営管理
  • モチベーション・組織活性化
  • 人材採用
  • 人事考課・目標管理
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創業60年以上 約200業種 15,000社のコンサルティング実績
企業を救い、元気にする。皆様に提供する価値と貫き通す流儀をお伝えします。

強い組織を実現する最適な人づくりを。
企業において最も大切な人的資源。どのように育て、どのように活性化させていくべきなのか。
企業の特色や風土、文化に合わせ、組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。

タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部 コンサルタント

タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部
対応エリア 全国
所在地 大阪市淀川区
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専門家コラム

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自社オリジナルの組織カルチャーを育む

自社オリジナルの組織カルチャーを育む 組織カルチャーへのアプローチを通じた組織改革・生産性改革 目に見えづらく、効果を実感しづらい要素である組織カルチャーだからこそ、真摯に向き合う意味がある。 組織カルチャーとは 組織カルチャー(文化)とは、「意識的・継続的に全社員で育まれた独自の価値観や...

2023/03/29 09:06 人事制度

大手・中堅企業における助成金の活用術

大手・中堅企業における助成金の活用術 助成金と補助金の違い 助成金(制度)とは、主に厚生労働省が管轄するもので、法人あるいは個人の事業主の「雇用促進」や「職場改善」などの活動を支援するために支給されるもので、返済は不要です。 これに対し、補助金(制度)とは、主に経済産業省や地方自治体が管轄す...

2023/03/22 07:48 人事制度

中堅・中小企業必見!『賃金の決め方』は一律になってしまうの

中堅・中小企業必見!『賃金の決め方』は一律になってしまうの!? ジョブ型人事制度、メンバーシップ型人事制度・・・様々検討したが、結局一気に上昇なのか。 賃金の決め方に変化が起こる背景 経営の想いから乖離したライフスタイルと価値観の変化 『人事制度、賃金制度、評価制度の詳細は理解していないが...

2023/03/20 07:35 人事制度

戦略人事機能を発揮する人事部門のあり方

戦略人事機能を発揮する人事部門のあり方 人事部門に戦略人事機能を付加するためのステップを解説! 人事部門の実態把握を踏まえて、事業戦略・経営戦略と真に連動した自社独自の戦略人事機能を発揮する。 変革期を迎えた人事部門 新型コロナウイルスの影響を受け早3年。 ウィズコロナがもたらした生活様式...

2023/03/15 08:27 人事制度

エンゲージメントサーベイの活用最大化を通じた人事制度改定

エンゲージメントサーベイの活用最大化を通じた人事制度改定 パーパスやビジョンおよびエンゲージメントとの連動性を踏まえた人事制度リニューアル 人事制度改定にまつわる背景 昨今、働き方改革や労働時間の上限規制を中心とした2024問題が相まって、人事制度の改定と向き合う企業は増加の一途をたどっている...

2023/03/08 08:14 人事制度

シニア専門人材が活躍する制度構築のポイント

シニア専門人材が活躍する制度構築のポイント シニア専門人材の積極的な登用による組織活性化 まずはシニア専門人材の働きがいのある職場環境づくりを行い、人材不足解消へと繋げる 労働者構成の変化に伴うシニア人材の重要性 企業規模問わず年々人材不足(求めているスキルを保有する人材が足りていない)感...

2023/03/06 07:36 人事制度

『人事制度構築の失敗事例』人事制度再構築を行うタイミング

『人事制度構築の失敗事例』人事制度再構築を行うタイミングを見極める わが社のミッション・ビジョンと連動し、人事制度再構築を考察する。“牽制”や“排除”を設計思想の根幹にしていないか? わが社の現在の姿だけに囚われ、人事制度再構築に踏み切らない 会社の意向に沿わせるための牽制ツールではない ...

2023/03/01 08:13 人事制度

機能型組織の社員の納得感を高める職種型人事制度とは

機能型組織の社員の納得感を高める職種型人事制度とは 評価が難しい職種を含めた全社一律の処遇から各職種の特性に対応する人事制度を構築する 各部門のミッションや目標を明確にするのとともに、実現させる人材のキャリアステップを描こう 職種別人事制度が求められる背景 企業の成長とともに、組織の骨格も...

2023/02/27 07:49 人事制度

新卒採用企業必見の教育体系づくり

新卒採用企業必見の教育体系づくり 新入社員が活躍し、定着するために必要な教育体系設計のポイントを押さえる 体系的な教育により、新入社員の「採用・育成・活躍・定着」の善循環が可能に 企業が抱えている課題 弊社では、社員が成果を上げ、イキイキと働くために企業がとるべき善循環は、「採用・育成・活...

2023/02/15 07:24 人材育成

わが社の人材は、わが社のビジョンを実現させるタレント達である

わが社の人材は、わが社のビジョンを実現させるタレント達である わが社のミッション・ビジョン・バリューを実現させるための実行推進と人材育成を連動させるには? 『近くの目的地までは一人で進む、遠くの目的地までは皆と共に進む』を柱にする マインドが先か?環境が先なのか? 『マインドが先か?環境が...

2023/02/13 07:40 人材育成

エンゲージメント向上のポイントとサーベイの活用術

エンゲージメント向上のポイントとサーベイの活用術 自社のエンゲージメント指数を正しく認識し、効果的な施策を立案・実行する エンゲージメントを理解し、自社の現在地を正しく認識することから始めましょう エンゲージメントとは? エンゲージメントとは、「婚約」「契約」「約束」「深いつながり」など、...

2023/02/06 08:05 人事制度

製造業における「成長する」人事評価制度策定のポイント

製造業における「成長する」人事評価制度策定のポイント 強みをさらに伸ばし、社員エンゲージメントを高める個人設計型人事制度とは? 「バリューチェーンから自社の強みを捉える」+「スキルマップの多様化」で、収益力とエンゲージメントを高める 「自社の本当の強み」を人事評価に連結させる 「自社が顧客...

2023/02/01 08:58 人事制度

小売業における人事制度再構築

小売業における人事制度再構築 人事制度コンサルティング事例を踏まえた小売業の制度構築のポイントとは!? 業種・業界特性や外部環境を押えた上で人事制度を構築する事が社員の納得性を高める 小売業における働き方の変化と課題 人口減少や物価高の影響を受けて日本国内における総消費量はますます減少して...

2023/01/30 07:13 人事制度

サービス・小売業では何を評価するべきなのか(評価制度の着眼)

サービス業・小売業では何を評価するべきなのか?(評価制度の着眼) わが社のビジネスモデルにおける『サービスチェーンマネジメント』を軸として成長軸を設定する 『サービスチェーンマネジメント』は"つなぎ目"を強化すること 『私の城』の中には複数のルールが走っている サービス業・小売業におけるわ...

2023/01/25 12:37 人事制度

カーディーラーにおける人事制度の事例

カーディーラーにおける人事制度の事例 業界別に見た人事制度構築のポイント カーディーラー業界を取り巻く環境と人事制度導入のポイント カーディーラーにおける働き方の現状と課題 カーディーラーを取り巻く環境は年々厳しくなってきている。日本国内の人口減少問題に加え、リーマンショック、増税、新型コ...

2023/01/23 07:49 人事制度
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